Darbinieku motivācijas sistēmas salīdzinājums starp Latvijas publisko un privāto sektoru

2009

Šī darba „Darbinieku motivācijas sistēmas salīdzinājums starp Latvijas publisko un privāto sektoru” mērķis bija izprast atšķirības, kas pastāv starp faktoriem, kas motivē cilvēkus darbam, un kas tikai apmierina viņu pamatvajadzības. Hercbergs tos dēvēja par motivācijas un higiēnas faktoriem. Autores izvēlētā hipotēze - darbinieki valsts pārvaldē, salīdzinot to ar privāto sektoru, ir daudz mazāk motivēti kvalitatīvam darbam, jo darba devējs tos motivē galvenokārt balstoties uz higiēnas faktoriem – tika apgāzta. Kā prolēmjautājums tika izvirzīts - vai valsts pārvaldē darba devējs savus darbiniekus motivē galvenokārt balstoties uz higiēnas faktoriem? Pēc darba uzrakstīšanas autore secināja, ka…