6533b859fe1ef96bd12b85d0

RESEARCH PRODUCT

Uztvertās organizācijas kultūras saistība ar lojalitāti pret organizāciju un lojalitāti pret profesiju.

subject

description

Rezumējums Pirmā pētījuma mērķis bija teorētiski analizēt un empīriski pārbaudīt organizācijas kultūras, lojalitātes pret organizāciju un lojalitātes pret profesiju saistību. Pētījumā tika izvirzīts jautājums vai pastāv statistiski nozīmīga sakarība starp četriem organizācijas kultūras tipiem un trīs lojalitātes pret organizāciju un lojalitātes pret profesiju dimensijām. Pirmajā pētījumā piedalījās 100 organizācijas darbinieki izglītības jomā. Pētījuma izlasi veido 85 sievietes un 15 vīrieši, vairums vecumā no 25 - 34 gadiem. Lai atbildētu uz pētījumu jautājumiem abos pētījumos, tika izmantotas jau iepriekš izmantotas un Latvijā adaptētas metodes: Kamerona un Kvīna (Cameron & Quinn, 2001) ‘’Organizācijas kultūras novērtējuma aptauja’’, lojalitātes pret organizāciju pētīšanai izmantota Meijera un Allenas (Meyer & Allen, 1990) „Lojalitātes pret organizāciju noteikšanas aptauja” un lojalitātes pret profesiju izpētei Meijera, Allenas un Smita (Meyer, Allen & Smith, 1993) „Lojalitātes pret profesiju aptauja”. Rezultātu aprēķināšanai pirmajā pētījumā tika izmantots Pīrsona korelācijas koeficients. Analizējot pirmā pētījuma iegūtos rezultātus secināts, ka nepastāv statistiski nozīmīgas korelācijas starp četriem organizācijas kultūras tipiem un trīs lojalitātes pret organizāciju un lojalitātes pret profesiju dimensijām. Konstatēts, ka: 1) Saistība starp uztverto organizācijas kultūru, lojalitāti pret organizāciju un lojalitāti pret profesiju pirmajā pētījumā nepastāv. 2) Tā kā, pirmajā pētījumā starp uztverto organizācijas kultūru un lojalitāti pret organizāciju un lojalitāti pret profesiju saistība nepastāv, tad līdz ar to pētījums tika turpināts, veicot otru pētījumu ar mērķi turpināt teorētiski analizēt un empīriski pārbaudīt organizācijas kultūras, lojalitātes pret organizāciju un lojalitātes pret profesiju saistību. Otrajā pētījumā tika izvirzīti divi jautājumi, pirmkārt, vai pastāv statistiski nozīmīga sakarība starp četriem organizācijas kultūras tipiem un afektīvās lojalitātes pret organizāciju un profesiju dimensijām, otrkārt, vai pastāv statistiski nozīmīga sakarība starp četriem organizācijas kultūras tipiem ideālā novērtējumā un afektīvās lojalitātes pret organizāciju un profesiju dimensijām. Otrajā pētījumā piedalījās 200 organizācijas darbinieki, pētījumā tika izvēlētas piecas ar finanšu jomu saistītas valsts pārvaldes iestādes, izlasi veido 152 sievietes un 48 vīrieši, vairums vecumā no 25 - 34 gadiem. Rezultātu aprēķināšanai otrajā pētījumā tika izmantots Pīrsona korelācijas koeficients. Analizējot otrajā pētījumā iegūtos rezultātus, var secināt, ka: 1)Pastāv statistiski nozīmīga pozitīva korelācija starp tirgus kultūru un afektīvo lojalitāti pret profesiju, kā arī starp hierarhisko kultūru un afektīvo lojalitāti pret profesiju. 2)Nepastāv statistiski nozīmīgas korelācijas starp klanu kultūru, adhokrātisko kultūru, tirgus kultūru, hierarhisko kultūru un afektīvo lojalitāti pret organizāciju, kā arī starp klanu kultūru, adhokrātisko kultūru un afektīvo lojalitāti pret profesiju. 3)Pastāv statistiski nozīmīga negatīva korelācija starp adhokrātisko kultūru ideālā novērtējumā un afektīvo lojalitāti pret organizāciju. 4)Nepastāv statistiski nozīmīgas korelācijas starp klanu kultūru ideālā novērtējumā, tirgus kultūru ideālā novērtējumā, hierarhisko kultūru ideālā novērtējumā un afektīvo lojalitāti pret organizāciju. 5)Pastāv statistiski nozīmīga negatīva korelācija starp adhokrātisko kultūru ideālā novērtējumā un afektīvo lojalitāti pret profesiju. 6)Nepastāv statistiski nozīmīgas korelācijas starp klanu kultūru ideālā novērtējumā, tirgus kultūru ideālā novērtējumā, hierarhisko kultūru ideālā novērtējumā un afektīvo lojalitāti pret profesiju. Konstatēts, ka: 1) Saistība starp uztverto organizācijas kultūru, lojalitāti pret organizāciju un lojalitāti pret profesiju otrajā pētījumā pastāv. 2)Svarīgi ir uzsvērt, ka līdz šim organizācijas kultūras un lojalitātes pret organizāciju un profesiju sa