6533b861fe1ef96bd12c52f7

RESEARCH PRODUCT

Darbaholisma saistība ar apmierinātību ar darbu darbiniekiem ar augstu un zemu kvalifikāciju

subject

description

Rezumējums Darba mērķis bija noskaidrot apmierinātības ar darbu saistību ar darbaholismu darbiniekiem ar augstu kvalifikāciju un darbiniekiem ar zemu kvalifikāciju. Darbs par darbaholismu un apmierinātību ar darbu balstīts uz sekojošu autoru P. Spektora (Spector), E.A.Loka (Locke), Robinsona (Robinson), Burkes (Burke) u.c. darbiem. Pamatojoties uz literatūru, tika izvirzīti 6 pētījuma jautājumi. Darbaholisma pētīšanai tika izmantota Darbaholisma baterija (WorkBAT; Spence & Robbins, 1992) un apmierinātības ar darbu pētīšanai - Apmierinātības ar darbu aptauja (Job Satisfaction Survey – JSS, Spector, 1994), kuru Latvijā adaptējis I.Burvis. Pētījumā piedalījās 50 respondenti ar zemu kvalifikāciju, vecumā no 20 līdz 69 gadiem un 50 respondenti ar augstu kvalifikāciju, vecumā no 20 līdz 69 gadiem. Pētījumā piedalījās 84% sieviešu ar augstu kvalifikāciju un 60% ar zemu kvalifikāciju, kā arī 40% zemu kvalificētu un 16% augsti kvalificētu vīriešu. Pētījuma gaitā tika atklāts, ka 1) korelācija starp apmierinātību ar darbu un darbaholismu ir nozīmīga starp darba labpatiku un samaksu, darba vadīšanu, papildatlīdzību, darba specifikāciju, komunikāciju, kopējo apmierinājumu; starp prieku, kas gūts strādājot,darba kārtību un darba biedriem, kā arī starp iesaistīšanos darbā , papildatlīdzību un kopējo apmierinājumu; 2) pastāv saistība starp darbaholismu un apmierinātību ar darbu darbiniekiem ar augstu kvalifikāciju darba labpatikas un samaksas, darba labpatikas un darba specifikācijas, darba labpatikas un kopējā apmierinājuma, kā arī starp impulsa un darba biedru skalām; 3) pastāv saistība starp darbaholismu un apmierinātību ar darbu darbiniekiem ar zemu kvalifikāciju starp darba labpatiku un darba specifikāciju, darba labpatiku un kopējo apmierinājumu, starp impulsu un paaugstinājumu amatā, kā arī starp iesaistīšanos darbā un papildatlīdzību; 4) atšķirības starp apmierinātību ar darbu un darbaholismu saistībām darbiniekiem ar augstu un zemu kvalifikāciju ir būtiskas tikai starp impulsa un paaugstinājuma amatā korelāciju koeficientiem; 5) atšķirība starp apmierinātību ar darbu darbiniekiem ar augstu un zemu kvalifikāciju ir būtiskas samaksas skalā, darba vadīšanas skalā, papildatlīdzības skalā, darba kārtības skalā, darba biedru skalā, darba specifikācijas skalā un kopējā apmierinājuma skalā; 6) atšķirības starp darbaholismu darbiniekiem ar augstu un zemu kvalifikāciju pastāv darba labpatikas skalā. Atslēgas vārdi: Darbaholisms, apmierinātība ar darbu, kvalifikācija