Search results for "PERSONĀLS"
showing 10 items of 97 documents
Personālvadības aspekti uzņēmumā SIA "DLLK"
2018
Bakalaura darba „Personālvadības aspekti uzņēmumā SIA „DLKK” mērķis ir, pamatojoties uz teorētiskajā daļā iegūtajām atziņām un praktiskās daļas- SIA „DLLK” prakses laikā un darbinieku aptaujā, kā arī sarunā ar uzņēmuma vadītāju iegūto informāciju, izanalizēt uzņēmuma personāla vadīšanas funkcijas, to nozīmi ikdienas darbībā un izstrādāt priekšlikumus uzņēmuma personālvadības sistēmas pilnveidošanai. Darba struktūra ir pakārtota definētajiem uzdevumiem- tas sastāv no ievada, teorētiskās, analītiskās un praktiskās daļas. Darba pirmajā nodaļā ir izskatīti personālvadības teorētiskie aspekti, otrajā nodaļā ir pētīta SIA „DLLK” personālvadības un motivācijas sistēmas, kā arī to efektivitāte. Tre…
Darbinieku adaptācijas pilnveide uzņēmumā SIA “SEMARAH HOTEL MANAGEMENT”.
2019
Bakalaura darba tēma ir “Darbinieku adaptācijas pilnveide uzņēmumā SIA „SEMARAH HOTEL MANAGEMENT”. Darba mērķis: izpētīt personāla adaptācijas procesa teorētiskās nostādnes, analizēt adaptācijas procesa norisi un apmierinātību ar to uzņēmumā SIA “SEMARAH HOTEL MANAGEMENT” , lai sniegtu priekšlikumus adaptācijas procesa pilnveidošanai uzņēmumā SIA “SEMARAH HOTEL MANAGEMENT” vadībai. Darbs sastāv no divām nodaļām, desmit apakšnodaļām, secinājumiem, priekšlikumiem, izmantotās literatūras un avotu saraksta, pielikumiem. Darba nodaļās apskatīti jautājumi par: personāla vadību, personāla adaptācijas procesu, SIA “SEMARAH HOTEL MANAGEMENT” raksturojums, kā arī tika analizēts personāla adaptācijas …
Personāla piesaistīšanas un atlases pilnveide uzņēmumā SIA “Caurule".
2020
Bakalaura darbs “Personāla piesaistīšanas un atlases pilnveide uzņēmumā SIA “Caurule”” ir pētījums par to, kā tiek piesaistīts un atlasīts personāls ļoti šaurai ražošanas sfērai, kurai nepieciešamas konkrētas prasības, lai kandidāts spētu kvalificēties amatam, pilnveidojot atlases procesu un izstrādājot piemērotākas metodes. Šobrīd Latvijas darba tirgū lielākā problēma ir kompetenta personāla trūkums, tāpēc arvien vairāk darba devēju sāk rūpīgāk domāt par personāla piesaistīšanu un atlasi, ieguldot laiku un resursus, lai gala rezultātā iegūtu visspēcīgāko speciālistu komandu. Darba mērķis ir izvērtēt uzņēmumā personāla piesaistīšanas veidus, un personāla atlases procedūru, metodes un novērt…
Pļaviņu novada domes personāla motivēšanas pilnveidošanas iespējas.
2015
Motivācijas problēma ir bijusi aktuāla vienmēr. Mūsdienu ekonomiskajos apstākļos tās nozīme un svarīgums nav zudis. Darbinieku motivēšanai ir īpaša loma personāla attīstībā. Bakalaura darba tēma ir „Pļaviņu novada domes” personāla motivēšanas pilnveidošanas iespējas. Darba mērķis ir izpētīt „Pļaviņu novada domes” personāla motivēšanu un sniegt priekšlikumus tās pilnveidošanai. Šāds temats tika izvēlēts, jo autors Pļaviņu novada domē veica akadēmisko praksi. Novērojot un izprotot uzņēmumā notiekošos procesus, kā arī darbinieku attieksmi pret to veicamajiem darbiem, autors vēlējās noskaidrot kā uzņēmumā notiek darbinieku motivēšana un nākt klajā ar ierosinājumiem kā pilnveidot šo procesu. Kā …
Personāla mainības problēmas SIA "Apranga LV" veikalā "ZARA".
2016
Mūsdienās cilvēkresursi ir viens no svarīgākajiem aspektiem, veidojot jaunu uzņēmumu. Svarīgākais uzņēmuma vadības uzdevums ir šo personālu noturēt, kas ir atkarīgs no tā, cik apmierināts un motivēts būs darbinieks. Bieži vien daudzos uzņēmumos ir personāla trūkums, kā viens no tā iemesliem ir biežā darbaspēka rotācija, kad darbinieki nevar vai negrib palikt kādā no darba vietām mazas darba samaksas vai kādu citu iemeslu dēļ. Bakalaura darba mērķis ir identificēt personāla mainību ietekmējošos faktorus SIA ”APRANGA LV” veikalā “ZARA” un izstrādāt priekšlikumus tās samazināšanai. Bakalaura darbs sastāv no ievada, trim nodaļām, secinājumiem, priekšlikumiem un 2 pielikumiem. Bakalaura darbs sa…
Personāla plānošanas pilnveides iespējas uzņēmumā "PRL"
2017
Bakalaura darba autore: Madara Kudiņa, darba zinātniskā vadītāja: Dr.sc.admin. Antra Līne. Bakalaura darba tēma - Personāla plānošanas pilnveides iespējas uzņēmumā “PRL”. Bakalaura darba mērķis ir izpētīt personāla plānošanas pilnveides iespējas uzņēmumā „PRL” un izstrādāt priekšlikumus uzņēmuma personāla procesu pilnveidošanai. Darba autore bakalaura darbu veidojusi trijās nodaļās, kur pirmajā nodaļā apkopota zinātniskā literatūra par personāla vadību, otrajā nodaļā tiek sniegts uzņēmuma “PRL” vispārīgs apraksts, organizatoriskā struktūras un personālresursu raksturojums. Trešajā nodaļā ir autores veiktā pētījuma analīzes izklāsts par uzņēmuma „PRL” personāla vadības procesiem, veikta darb…
A/S "Drogas" darbinieku integrēšana konkrētā amatā un apmācību projekta izstrāde.
2015
Bakalaura darba tēma ir A/S „Drogas” darbinieku integrēšana konkrētā amatā un apmācību projekta izstrāde. Darba mērķis ir izvērtēt A/S „Drogas” apmācību sistēmā esošos procesus un noskaidrot konkrēta amata apgūšanā iesaistīto darbinieku viedokli par mācību kvalitāti. Pamatojoties uz gūtajiem rezultātiem, noteikt galvenos trūkumus vecāko pārdevēju – konsultantu apmācību procesā un piedāvāt iespējamo problēmas risinājumu. Lai noskaidrotu A/S „Drogas” darbinieku viedokli par apmācību organizēšanu vecākā pārdevēja – konsultanta amatam, tika aptaujāti 34 darbinieki. Lai sasniegtu darba mērķi, tika veikti sekojoši uzdevumi: •Piedāvātajā literatūrā izpētīti personālvadības procesu teorētiskie aspe…
Motivācijas sistēmas veidi un novērtēšana komercbankā
2016
Maģistra darbā „Motivācijas sistēmas veidi un novērtēšana komercbankā” pētītas motivācijas teorijas, kā arī novērtēti motivācijas pilnveidošanas iespējas komercbankā. Īpaši darbā tiek analizētas A/S „Poli Bank” darbinieku motivācijas problēmas. Tika veiktā A/S „Poli Bank” darbinieku anktēšana, ar mērķi izpētīt personāla motivēšanas politiku uzņēmumā un sagatavot priekšlikumus par darbinieku motivācijas pasākumu pilnveidošanas iespējām. Darbs sastāv no trīm nodaļām un apakšnodaļam. Pirmajā nodaļā darba autore izanalizēja teorētiskos aspektus par darbinieku motivēšanas sistēmu. Tādejādi radot iespēju izprast un salīdzināt gan motivēšanas teorijas pamatlicējus, gan mūsdienu darbinieku motivēša…
Apdrošināšanas akciju sabiedrības If P&C Insurance AS personāls kā konkurētspēju veicinošs faktors Baltijas valstīs.
2016
Bakalaura darba tēma ir “Apdrošināšanas akciju sabiedrības “If P&C Insurance AS” personāls kā konkurētspēju veicinošs faktors Baltijas valstīs”. Bakalaura darba mērķis ir, pamatojoties uz literatūrā un elektroniskajos resursos pieejamo informāciju, veikt korelācijas aprēķinus, lai noskaidrotu uzņēmuma personāla ietekmi uz tā attīstību un konkurētspēju nedzīvības apdrošināšanas tirgū Baltijas valstīs. Bakalaura darba tēma ir aktuāla, jo aizvien vairāk uzņēmumu, kā nedzīvības apdrošināšanas nozarē, tā arī citās, min, ka uzņēmuma svarīgākais attīstības faktors ir tā personāls, nedefinējot, kā tieši personāls ietekmē uzņēmuma attīstību. Darbā tiek apskatīta konkurences teorija, konkurētspējas n…
Personāla motivācija uzņēmumā " Rīgas Austrumu klīniskās universitātes slimnīca".
2019
Bakalaura darba tēma ir “Personāla motivācija uzņēmumā “Rīgas Austrumu klīniskās universitātes slimnīca””. Bakalaura darba mērķis ir izpētīt uzņēmuma “Rīgas Austrumu klīniskās universitātes slimnīcas” darbinieku motivāciju un, pamatojoties uz darbinieku veiktās aptaujas rezultātiem, izstrādāt priekšlikumus, kas uzlabotu darbinieku motivāciju uzņēmumā. Darbā pirmajā nodaļā ir izskaidrota motivācijas būtība un apkopotas, izanalizētas dažādu autoru motivēšanas teorijas. Otrajā nodaļā ir apskatīti motivēšanas faktori, Latvijā veiktie pētījumi par darbinieku motivāciju un statistikas dati, aplūkotas dažādas paaudzes un to motivējošie faktori. Trešajā nodaļā ir izpētīta un izanalizēta uzņēmuma “R…