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Una aproximación experimental al estudio del rendimiento académico, la innovación y el valor de los bienes culturales
2013
El objetivo principal de esta tesis es presentar diferentes aplicaciones de la Economía Experimental a entornos formativos, organizacionales y sus posibles aplicaciones a la investigación de mercado centrándose en los bienes culturales y de experiencia como puede ser la música. Capítulo I.- El uso de experimentos docentes y rendimiento académico En este capítulo centraremos nuestra atención en la enseñanza de la economía, basando nuestro análisis en un caso práctico donde hacemos uso de experimentos económicos con propósitos docentes Los resultados sugieren que los participantes en el experimento obtienen mejor rendimiento académico, medido por la nota de la parte del examen correspondiente…
Liderazgo transformacional, capacidad de aprendizaje organizativo y felicidad en el trabajo
2013
En los últimos veinte años se ha producido un incremento de los artículos que buscan cómo mejorar el resultado económico en las empresas. No hay duda de la importancia que tiene esta variable como fin último de cualquier investigación, sin embargo, en este estudio queremos proponer una variable que consideramos de especial relevancia para la investigación en el área de organización de empresas como es la felicidad en el trabajo. La felicidad en general está directamente conectada con beneficios tan importantes como la salud física o mental, y las medidas que hasta ahora se han aproximado a la felicidad en el trabajo se han relacionado con variables tan importantes como la mejora de la motiv…
Práctica-debate sobre el papel de la RSC frente a la crisis, asignatura Responsabilidad social corporativa en el ámbito de los recursos humanos
2016
Material docente correspondiente a la práctica-debate sobre el papel de la RSC frente a la crisis, de la Unidad Temática 3. Políticas aplicadas de responsabilidad social corporativa, de la asignatura Responsabilidad social corporativa en el ámbito de los recursos humanos, Grado de relaciones laborales y recursos humanos. La parte práctica de priorización de políticas responsables ha sido presentada, asimismo, en la I Jornada de Intercambio de experiencias de Innovación docente en las Ciencias Laborales.
La transferencia de conocimiento externo y el desempeño organizativo en las empresas colombianas: el papel mediador de la capacidad de absorción de c…
2017
La turbulencia del entorno empresarial es un factor que ayuda a explicar por qué el conocimiento organizacional se ha convertido en un recurso estratégico clave para las organizaciones en los últimos tiempos y, si es bien gestionado, puede dar lugar a capacidades organizativas (Teece et al., 1997) que generen y mantengan ventajas competitivas sostenibles (Lyles y Salk, 1996; Zahra et al., 2000; Tsai, 2001; Chaston et al., 2001). De esta manera, todos los procesos vinculados a la gestión del conocimiento, en general, y su transferencia, en particular, han adquirido una relevancia estratégica de grandes proporciones a la hora de incrementar los niveles de competitividad de las empresas actual…
La influencia del rol y las competencias del responsable de la función de RRHH en el diseño de la arquitectura de RRHH y el impacto de esta en el des…
2015
Esta tesis avanza en la línea de investigación de RRHH, tratando de profundizar en la comprensión de cómo afectan tanto los factores externos como los internos a la configuración arquitecturas de recursos humanos más o menos complejas y con mayor o menor impacto en la performance de las empresas. Más concretamente se pretende analizar en que medida se utilizan las diferentes prácticas y configuraciones de estas acordes al modelo “ideal” planteado por Lepak y Snell (1999), en funcion del valor y la singualridad del capital humano. Del mismo modo se observó el impacto que ello pueda tener sobre los resultados, el aplicar las practicas a la arquitectura definida en el modelo como “ideal” y su …
Análisis del concepto multidimensional de la motivación de logro de Cassidy y Lynn.
2002
Roberto.Luna@uv.es La motivación de logro ha sido considerada en los últimos años como una variable clave para el éxito empresarial. De hecho se ha relacionado con sujetos emprendedores, con características de mando y que son capaces de afrontar problemas de modo realista y efectivo. En el presente estudio se utiliza una escala de motivación de logro de Cassidy y Lynn (1989) que distingue siete dimensiones de la motivación de logro: excelencia, competitividad, adquisición de dinero, liderazgo, ética, búsqueda de estatus y dominio de tareas. Esta escala ha sido adaptada a una muestra española, eliminando un factor (dominio) y algunos ítems, y se ha analizado el valor que otorgan los individu…
Ética empresarial, globalización y dirección de recursos humanos.
2002
Salvador.Vivas@uv.es Domingo.Ribeiro@uv.es Durante mucho tiempo, ética y empresa han sido conceptos que se han movido en planos de la realidad distintos. Hoy en día la situación ha evolucionado. Congresos, conferencias y medios de comunicación se ocupan de nuevo de unir las palabras ética y empresa, en concreto al hablar de ética empresarial. Es a partir de este momento cuando se comienza a experimentar un proceso profundo y acelerado de cambios, sin precedentes en la historia de la humanidad. Este cambio es voraz, complejo, turbulento e imprevisible, que llega de forma avasalladora e impregna todos los segmentos de la sociedad. Tales mutaciones imprimen un dinamismo tecnológico y científic…
Esquemes de Direcció Estratègica de l'Empresa
2016
El document forma part dels materials docents programats mitjançant l'ajut del Servei de Política Lingüística de la Universitat de València La matèria se centra en l’estudi dels plantejaments actuals de la direcció d’empreses, aplicant un enfocament global i integrador de l'anàlisi, de les decisions i de les accions de caràcter estratègic. A través de l'estratègia, els directius tracten de definir els objectius i d’orientar la trajectòria de les empreses, buscant l’equilibri entre el desenvolupament i la supervivència a llarg termini; i la consecució d’altres objectius de tota mena a mitjà i curt termini. Per a aplicar aquesta metodologia de direcció en la pràctica professional, cal entendr…
Efectos del concurso y de los acuerdos extrajudiciales de pago sobre el órgano de administración y representación de personas jurídicas. Estudio de D…
2015
Esta investigación se centra principalmente en el estudio de los efectos de los procedimientos concursales y preconcursales previstos en los derechos español y urguayo, en el órgano de administración y representación de la persona jurídica deudora y, particularmente, en las sociedades mercantiles, cooperativas, asociaciones y fundaciones. Para ello, se lleva a cabo un análisis sistemático de la legislación, jurisprudencia y doctrina de las jurisdicciones mencionadas, así como de las controversias relativas a su interpretación, imprevisiones y vacíos legales. En este trabajo se exponen y analizan los distintos presupuestos, subjetivo y objetivo, de la declaración judicial de concurso, así co…
La quiebra y el concurso de acreedores: origen, recepción y pervivencia en el sistema jurídico español
2012
La presente Tesis Doctoral sigue el método que en la Tradición romanística se le denomina estudio vertical, consistente en análisis y evolución de las figuras del Derecho romano hasta su plena recepción en nuestro vigente. A través del presente trabajo se aborda el estudio del origen de la quiebra, la recepción en el sistema jurídico español y su desarrollo histórico jurídico hasta 2012, que es cuando se finaliza el trabajo. A efectos de delimitar la institución, se ha procedido a ordenarla a través de una visión omnicomprensiva, esto es, recurriendo a una triple orientación: legal, doctrinal y documental. La amplitud histórica y textual que una obra como la presente conlleva, no pretende a…