Tiešo līderu atbilstība ētiskās līderības modelim un saistība ar psiholoģisko labklājību darba vietā

Šī pētījuma galvenais mērķis ir gūt ieskatu tajā, kā uztvertais līdera ētiskums ir saistīts ar darbinieku psiholoģisko labklājību. Šis ir korelatīvs pētījums, kurā tika izmantotas divas aptaujas - ētiskās līderības darba aptauja un multidimensionālais psiholoģiskās labklājības modelis. Šajā pētījumā piedalījās 54 respondenti vecumā no 19 līdz 54 gadu vecumam (M= 31,02; SD=11,74).. Pētījumā tika noskaidrots, ka nepastāv statistiski nozīmīgu sakarību starp ētisko līderību un psiholoģisko labklājību.