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María Pons Carmena
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Aproximación a los nuevos conceptos sobre violencia y acoso en el trabajo a partir de la aprobación del Convenio OIT 190
2020
El Convenio OIT 190 sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo adoptado en 2019 establece un nuevo concepto sobre violencia y acoso de carácter amplio y general. Por ello se requiere revisar los múltiples conceptos existentes en nuestra legislación, así como las actuales interpretaciones judiciales y doctrinales de los mismos, con especial hincapié en lo que se denomina acoso moral que no está definido legalmente. La nueva norma internacional va a requerir replantearse la concepción de la violencia y el acoso por razón de género como subcategoría de la violencia y acoso por motivos discriminatorios y, también, la adecuación de los conceptos de trabajador y del l…
Europa social: cuestiones para un futuro debate
2021
El presente trabajo tiene por objeto abordar determinadas cuestiones que, a juicio de la autora, deberían ser tratadas en un futuro debate sobre la Europa social. Para ello, se presentará, como punto de partida, la situación actual del denominado Modelo social europeo a partir de un recorrido por la configuración de las diferentes técnicas de creación del derecho social europeo: armonización de las legislaciones, diálogo social, método abierto de coordinación y ¿constitucionalización¿ de los derechos sociales. Una segunda parte del trabajo se dedicará a plantear ciertos temas concretos que deberían ser objeto de tratamiento en el futuro, entre ellos, los siguientes: la reformulación del art…
Relaciones laborales y condiciones de trabajo en el horizonte de la ampliación de la Unión Europea
2003
Una vez superada la última fase de la Unión Monetaria, la ampliación de la Unión Europea uno de los mayores desafíos en la historia de la construcción europea converge con el proceso de reforzamiento del papel reconocido institucionalmente a los interlocutores sociales en sucesivos Consejos Europeos, especialmente en Niza, Estocolmo y Laeken y la diversificación de formas de diálogo social a escala comunitaria. Hasta mediados de 2002 eran 30 las organizaciones que cumplían a escala comunitaria los criterios de representatividad establecidos por el artículo 138 del Tratado. A este respecto, los actores sociales de ámbito sectorial están cobrando peso a escala comunitaria, probablemente por e…
La problemática del SIDA en la acción protectora de la Seguridad Social
1997
La enfermedad del SIDA consiste en la alteración del sistema inmunológico del organismo a consecuencia de la infección por un virus, llamado virus de inmunodeficiencia humana (VIH).
Avances de negociación colectiva 2002
2002
Los comentarios contenidos en el presente Observatorio tienen como finalidad ofrecer una panorámica general de la dinámica de la negociación colectiva, referenciada a los convenios colectivos que inician sus efectos económicos en 2002 y registrados hasta el 30 de septiembre de dicho año1. El balance se ha realizado sobre la base de los datos de mayor relevancia en materia de estructura convencional, incrementos salariales, jornada de trabajo y cláusulas relacionadas con estas materias.
Nuevo marco general sobre información y consulta a los trabajadores en la Unión Europea
2002
La aprobación de la Directiva por la que se establece un marco general relativo a la información y consulta de los trabajadores en la Comunidad Europea1 ha sido la culminación de un accidentado proceso de elaboración que ha durado más de siete años. Intensas controversias se entrecruzaron en varios niveles de discusión, no sólo entre los interlocutores sociales a nivel comunitario, sino entre los Estados miembros y entre las propias instituciones comunitarias. Al margen del contenido concreto de la Directiva, en el origen estaba en cuestión la conveniencia o no de dotar de un marco común a los procedimientos nacionales de información y consulta. La iniciativa partió de la Comisión Europea q…
Propuesta de regulación de las empresas de trabajo temporal en la Unión Europea
2003
En septiembre de 1995 la Comisión Europea consultó a los agentes sociales ETUC, por la parte sindical, UNICE, por las empresas privadas, y CEEP, en representación de las empresas públicas sobre las posibilidades de regulación del trabajo atípico. Fruto de estas negociaciones se alcanzaron dos acuerdos, uno en materia de trabajo a tiempo parcial, suscrito en junio de 1997, y otro sobre trabajo de duración determinada, en enero de 1999, que constituyeron la base de dos Directivas de la Unión Europea1. Asimismo, la Comisión propuso un debate sobre las empresas de trabajo temporal, cuyas negociaciones, iniciadas en mayo de 2000, finalizaron sin acuerdo en marzo de 2001. Ello se debió a las difi…