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Ester Barberá Heredia

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Psicothema

2020

Resumen tomado de la publicación Indicadores de liberación de la violencia de género en la pareja relacionados con el momento de renunciar al procedimiento judicial en España. Antecedentes: a pesar del interés por conocer los motivos por los que las mujeres renuncian a continuar a un procedimiento judicial por violencia de género en la pareja (VGP), poco se conoce sobre la heterogeneidad entre quienes renuncian en función del momento del procedimiento en que toman dicha decisión y su relación con el grado de liberación o desvinculación de la relación. Método: mediante modelos de Análisis de la Varianza y pruebas Chi-cuadrado se estudiaron qué variables relacionadas con las renuncias y qué v…

violenciaindicadorsexo femeninotribunalconducta afectivadivorciodelitopredicción
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Diversidad de género, igualdad de oportunidades y entornos laborales

2004

Gender diversity can be considered a useful strategy for improving equal opportunities in the labour market. It is also a valid criterion for optimising human resources in management professions. Unlike other strategies for promoting equal opportunities that have been applied in political or social spheres (quota system, parity representation, etc.), gender diversity combines humanitarian criteria based on citizenship rights for women with maximalist arguments relating to the value such a strategy can add to labour organisations. The Divers@: género y diversidad project lays down a working method and operational model for analysing possible imbalance caused by the specific gender diversity …

jel:J58Principle of equal opportunities gender mainstreaming optimisation of human resources strategy for diversity affirmative action.jel:J16jel:J21CIRIEC-España, revista de economía pública, social y cooperativa
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