0000000000158416

AUTHOR

Marianne Ekonen

showing 4 related works from this author

Moninaiset urat : narratiivinen tutkimus naisjohtajien urakehityksestä

2007

naisetnarratiivisuusjohtajuusurakehitysjohtajat
researchProduct

Keskijohdossa toimivien naisten ja miesten tarinat uristaan korkean teknologian alalla

2014

managerial careernaisetnarrativityhigh technologyurakehityskorkea teknologiacareermannarratiivinen tutkimuswomankeskijohtogenderteknologiatyöuramiehetmiddle managementjohtajat
researchProduct

Management in the 24/7-society raises concerns of fairness and social responsibility

2018

Purpose Despite the pressure on work-family polices arising from the increase in nonstandard working times in various sectors, only a few studies have addressed management practices in 24/7 workplaces. This paper aims to investigate the challenges Finnish managers face in meeting the various tensions stemming from nonstandard working hours and services operating 24/7. Two typical 24/7 work contexts are focused: the hospitality and retail industries and flexibly scheduled early childhood education and care (ECEC) services. The emphasis is on management practices relating to the planning of work shifts and children’s care schedules. Design/methodology/approach Study 1 comprises focus group i…

Early childhood educationflexibly scheduled early childhood education and carevähittäiskauppavarhaiskasvatus050109 social psychologyepätyypillinen työHospitality0502 economics and business0501 psychology and cognitive sciencesService (business)business.industry05 social sciences24/7-yhteiskuntaMiddle managementPublic relationsfairness of managementeettisyysGeneral Business Management and AccountingFocus grouptyöaikavuorotyö24/7-economylastenhoitoOrganizational communicationSurvey data collectionethical issuesBusinessSocial responsibility050203 business & managementSocial Sciences (miscellaneous)hospitality and retail industry
researchProduct

Organisaatioluottamus, esimies-alaissuhde ja työhyvinvointi

2013

Tutkimuksessa vastataan seuraavaan kysymykseen: Miten organisaatioluottamus ja esimies-alaissuhde ovat yhteydessä alaisten kokemaan työn imuun? Alakysymyksinä selvitetään: Lisääkö alaisen kokeman luottamuksen taso hänen kokemaansa työn imua ja miten se vaikuttaa työn imun eri osatekijöihin? Lisääkö alaisen kokeman esimiesalaissuhteen laatu hänen kokemaansa työn imua ja miten se vaikuttaa työn imun eri osatekijöihin? Tutkimus on luonteeltaan kvantitatiivinen kyselytutkimus, joka toteutettiin kahdeksassa pk-yrityksessä. Perusjoukon muodostaa yritysten palveluksessa tutkimuksen tekovaiheessa ollut henkilöstö. Kyselyn vastausprosentti on 41.8 (n = 163). Tulokset osoittavat, että mitä korkeammak…

organizational trustesimies-alaissuhdetyöhyvinvointiOrganisaatioluottamusleader-member relationshipoccupational wellbeing
researchProduct