Stresa vadīšana organizācijā "X"

2012

Stress ir identificēts kā nozīmīga darba devēju un darbinieku problēma gan starptautiskā, gan Eiropas un atsevišķu valstu līmenī. Stress var ietekmēt jebkuru darbavietu un jebkuru darbinieku neatkarīgi no uzņēmuma lieluma, tā darbības jomas, darba līguma vai darba attiecību formas. Stresa mazināšana darbā var paaugstināt darba efektivitāti, kā arī uzlabot drošību un veselības aizsardzību darbā, kas attiecīgi dod gan ekonomisku, gan sociālu labumu uzņēmumiem, to darbiniekiem un sabiedrībai kopumā. Pētījuma mērķis šajā darbā ir izpētīt stresa vadīšanas esamību un nepieciešamību uzņēmumā; piedāvāt alternatīvas problēmas risināšanai. Iegūtie rezultāti liecina, ka uzņēmumā „X” stresa problēma un…