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La remuneración por desempeño en el ámbito educativo público
2017
La labor de los maestros de escuela es un trabajo complejo y difícil de evaluar. No obstante, existen varias propuestas para evaluar el trabajo de los maestros y vincular el salario a la calidad de la docencia impartida. En este estudio se analizan las diferentes posibilidades para evaluar la docencia: i) la evaluación de conductas de los maestros (evaluación del desempeño) ii) Retribuir al maestro dependiendo de las notas obtenidas por sus alumnos en exámenes estatales (retribución por cumplimiento de objetivos). Desde esta perspectiva se analiza las ventajas e inconvenientes de los dos sistemas y cómo diseñar un sistema retributivo que distinga los buenos de los malos profesores de forma …
Las particularidades del arbitraje en el ordenamiento laboral
2014
El arbitraje como sustituto a la judicialización de conflictos se encuentra en permanente auge en los últimos años. Muchas son las ventajas que se le propugnan a esta forma alternativa de solución de conflicto. No obstante, la naturaleza privada de esta fórmula choca en muchos casos con la intervención pública garantista de la parte contractual débil clásica del ordenamiento jurídico laboral. En este estudio se analizan esas particularidades y como afectan a la regulación del arbitraje individual en el ordenamiento social, centrándose en el ordenamiento español, estadounidense y costarricense. Tras el análisis se propone una regulación alternativa que busca garantizar la efectividad del Der…
Salarios y productividad: un análisis juridico-económico de los complementos salariales vinculados con la productividad empresarial
2015
En este trabajo se estudian los diferentes sistemas salariales que vinculan los salarios con la productividad empresarial y los resultados de la empresa. De esta forma se analiza la dirección por objetivos (bonus salariales), la evaluación del desempeño, la retribución por competencias, las primas por productividad, la participación en beneficios de los trabajadores, la participación en el capital, en especial las opciones sobre acciones. El análisis realizado es doble. Por una parte se estudian los sistemas salariales conforme a los expertos en recursos humanos los configuran y en segundo lugar se analizan los conflictos jurídicos que estos sistemas salariales provocan. Ello ha permitido r…
La retribución por vacaciones en los Convenios Internacionales de la OIT: el caso de España y Brasil
2014
Los principios reguladores del salario desde la perspectiva de los convenios de la OIT están proyectados para que encajen en multitud de ordenamientos jurídicos diferentes. Cuestión que provoca los conocidos problemas respecto al lugar que ocupan los convenios en la jerarquía normativa de los diferentes países, pero además en el caso del Derecho del Trabajo derivada del principio de norma más favorable los conflictos entre normas son mayores, dificultando en gran medida su correcta aplicación. Así pues, en esta investigación se utilizará como ejemplo la retribución de las vacaciones para demostrar estos mayores problemas que se han nombrado y sus posibles soluciones
The ‘gig economy’: employee, self-employed or the need for a special employment regulation?
2017
The digital era has changed employment relationships dramatically, causing a considerable degree of legal uncertainty as to which rules apply in cyberspace. Technology is transforming business organisation in a way that makes employees – as subordinate workers – less necessary. New types of companies, based on the ‘on-demand economy’ or so-called ‘sharing economy’ and dedicated to connecting customers directly with individual service providers, are emerging. These companies conduct their entire core business through workers that they classify as self-employed. In this context, employment law is facing its greatest challenge, as it has to deal with a very different reality to the one existi…