Utilization of social network sites as a tool for employment seeking process by individuals in human resources management context

2016

Tehnoloģiju inovācijas un piemērotu kandidātu trūkums brīvajām vakancēm ir iemesls izpētīt tiešsaistes sociālos tīklus (SNS). Promocijas darba rezultātā noteikts, ka sociālajiem tīkliem ir potenciāls, lai tos izmantotu darba meklēšanas procesā. SNS mērķi un cilvēku mērķi to izmantošanai ietekmē sociālo tīklu izmantošanu un mehānismus. Mainīgie „uzticēšanās”, „apmaiņa” un „atbalsts” ir SNS mehānisma galvenie elementi. Sociālajos tīklos privātums un uzticēšanās ir zemā līmenī un tos pamatā izmato informācijas apmaiņai. Korelācijai starp SNS izmantošanu un darba meklēšanas procesu ir zemi korelācijas koeficienti. Atslēgas vārdi: sociālās tīklošanas vietnes, sociālais kapitāls, darba meklēšanas…