The Impact of Organizational Learning and Human Resource Management on Organizational Performance: the Case of Austrian Business Enterprises

2019

Promocijas darba mērķis ir izstrādāt saikņu modeli starp teorētiskajiem konstruktiem ar organizāciju mācīšanās objektu un organizāciju mācīšanās priekšmetu un cilvēkresursu vadību, ko arvien vairāk uzskata par galvenajiem ilgstošas konkurences priekšrocību atbalsta elementiem organizācijās, kuras veic uzņēmējdarbību. Pētniecības plānā ir iekļauta metožu triangulācija, tostarp literatūras metaanalīze, pirmsizpēte, empīriskie dati un aprakstošā analīze, kā arī pētījumu novērtējums. Pētniecības ieteikumu praktiskā īstenošana tiek apspriesta, izmantojot starptautiska rūpniecības uzņēmuma labākās prakses piemēru. Galvenie secinājumi ir, ka ekonomisko sniegumu nevar uzskatīt par organizāciju mācī…