Starppersonu konflikta veidu biežuma saistība ar līderības stilu darba grupā

2013

Pētījuma mērķis bija noskaidrot, vai pastāv sakarības starp starppersonu konflikta veidiem, uzdevuma un attiecību konfliktu, un līderības stiliem, uz uzdevumu orientētu līderības stilu un uz attiecībām orientētu līderības stilu. Izlasi veido 50 darbinieki, vecumā no 20 līdz 30 gadiem. Izlase veidota pēc darbinieku pieredzes darba grupā. Kontrolēta respondentu darbības joma un darbinieku skaits organizācijā. Izmantota Starppersonu konflikta veidu aptauja (Kalniņa, 2012) un Līdera uzvedības apraksta aptauja (Leader Behavior Description Questionnaire) (Halpin,1959, kā minēts Bare-Oldham, 1999). Starp uzdevuma konfliktu un uz attiecībām orientētu līderības stilu pastāv statistiski nozīmīga saka…