Ouvrir le management stratégique de l’innovation

International audience; Nul ne peut aujourd’hui nier que l’ouverture est une évolution majeure du management de l’innovation. Popularisée par l’expression heureuse de Chesbrough « d’Open Innovation » (2003, 2006), cette ouverture est intimement liée à des changements majeurs qui incitent les organisations à repenser l’organisation de l’activité d’innovation. La disponibilité accrue de travailleurs hautement qualifiés, le développement des pratiques de capital-risque, l’accélération du changement technologique et la disparition progressive des frontières entre certains secteurs d’activité, le développement des capacités de R & D des acteurs sont autant de facteurs qui poussent les entreprise…

Une analyse historique du concept de parties prenantes : Quelles leçons pour l'avenir ?

Cet article presente les origines du concept de parties prenantes et met en avant les principales critiques qu’il doit affronter et surmonter pour ameliorer sa robustesse.

L'instrumentalisation des valeurs:une ressource stratégique pour l'entreprise?La démarche du groupe Fournier

Cet article s'intéresse au phénomène d'instrumentalisation des valeurs fondamentales de l'entreprise comme force d'homogénéisation. Ce besoin semble répondre à la nécessité de construire une identité sociale. La démarche du groupe Fournier est explicitée dans le cadre d'une approche "Ressources". L'analyse des conditions de réussite de cette démarche met en évidence la nécessité pour l'entreprise de parvenir à maintenir une cohérence d'ensemble de sa politique générale et de réduire l'inévitable tension entre l'idéal et le réel.

Il faut savoir sortir de la vision administrative traditionnelle des RH

National audience

Collaboration interprofessionnelle en management hospitalier

The Revival of Purpose in Organizations ?

Une typologie de la formalisation de l'éthique en entreprise: l'analyse de contenu de 50 documents

The study of corporate ethics reported in this article sheds light on the content and status of 50 formal ethical statements in large France based companies. Content analysis (with SPAD.T software) reveals potentially divergent view among companies as to the primary nature and purpose of a corporate ethics document. On the one hand, codes contain detailed rules and guidelines devoted to employee conduct. Their objective is to make sure that employees strictly abide by the firm's rules. These documents allow to convey standards setting apart which is good or bad. On the other hand, values statements and corporate principles are shorter documents based on the idea of common trust and includin…

La formalisation de l'éthique:un outil stratégique pertinent pour l'entreprise

Ethical formalization is a statement setting down corporate values, principles and beliefs. Analysis of ethics policies in large France based companies shows that it is becoming a new dimension of management completing corporate strategy. The study of these ethical formal policies is followed by a criticism.

Fonction publique et grandes entreprises : quelle diversité territoriale ?

International audience

Quelle place pour l'éthique en ressources humaines ?

International audience

Réenchanter la Fonction Ressources Humaines

Réenchanter la Fonction RH ?

Etudier pendant la pandémie, quel contrat psychologique pour nos futurs professionnels RH ?

National audience

L'adhésion au Global Compact des Nations Unies : quels bénéfices pour les organisations ?

National audience

Ethique et GRH

Leadership and spirituality in business and public administration: a cross-cultural empirical study comparing the USA and France

National audience; In this discussion we build on previous work on the role of ethics in shaping the behaviour of leaders in business and public administration to investigate the relationship between leadership spirituality, the environment springing from such leadership, and the resulting followers’ attributions of leader effectiveness in the USA and France. Survey data collected from the USA and France were used to test a composite construct of spiritual leadership including (a) accountability, (b) rationality, and (c) honesty. The results of hypothesis tested suggest followers’ attributions of leaders’ positive outcomes increase in proportion with increases in leader’s spirituality. Thes…

L'éthique dans les entreprises

3ème édition; National audience; L’intérêt pour l’éthique organisationnelle, la responsabilité sociale de l’entreprise (RSE), le développement durable ne se dément pas. Comment appréhender la dimension éthique dans la gestion d’organisations encastrées dans un environnement complexe, dynamique et global ? Quel rôle pour l’entreprise dans nos sociétés ? Quelle est la nature de ses responsabilités envers ses parties prenantes (stakeholders) ? Comment intégrer les préoccupations sociales et écologiques dans la stratégie des organisations ? Comment reconnaître les problèmes éthiques, distinguer les bonnes des mauvaises pratiques, apprécier les tensions existant entre les différents niveaux de r…

Se sentir bien au travail, introduction de la journée

L'exemple d'une gouvernance singulière d'un club sportif professionnel. Le FC Barcelone : plus qu'un club ?

National audience

Quelle organisation pour répondre aux changements de société et aux nouvelles générations ? Cinq préconisations

Empathetic Leadership

International audience

Comportement éthique de l'entreprise

International audience

Mieux reconnaître l'investissement professionnel des agents du Service Public

Table-ronde; National audience

Réussir le changement ?

La RSE et ses champs d'application

Gouvernement d'entreprise et démocratie sociale

Chapitre 5; National audience

A sensemaking approach to a discursive ethical skill in healthcare management: the case of an oncopaediatric service

International audience; This study uses the case of an oncological paediatric service to discuss sensemaking and discourse ethics in the context of caregiving, building ethical competence to provide the best care possible to children. The patients and their families live in paediatric care, some for several years. At length, an intense relationship may develop between the medical staff and patients' family members, albeit at times a difficult relationship. Still, interviews conducted indicated that when caregivers provided the best care possible to these patients, even in this harsh environment, an ethics of sensitivity made a positive difference both for the patients and the medical staff.…

Quand je serai grand(e), je serai DRH, dossier spécial « DRH ce que les jeunes attendent de vous

International audience; no abstract

Sport et éthique : enjeux et outils pour le marketing sportif

In light of the growing social pressure for increased attention to ethics, the call for a higher degree of corporate social responsibility and the recent scandals calling into question the quality of sports ethics (doping, violence, corruption, etc.), it is pertinent to explore the question of whether and how organizations in this sector are adapting their marketing strategies. This article presents a typology of the strategic stakes related to the integration of sports ethics in four types of organizations. Using this conceptual framework, a number of new marketing practices involving sports ethics are highlighted: credibility strategies involving new regulation actors, growing deontologic…

Responsabilité sociale d’entreprise et finance responsable : quels enjeux ? sous la direction de Diane-Gabrielle Tremblay et David Rolland, Québec : Presses de l’Université du Québec, 2004, 225 p., ISBN 2-7605-1324-6.

La Raison d'Être à la rescousse de la RSO

Thème du workshop : « Les organisations publiques face à leur responsabilité sociétale : quels modes de contrôle ?»; International audience

La collaboration interprofessionnelle en management hospitalier : compréhension des dynamiques en jeu et des principales interactions

L'éthique au sein de la relation d'emploi

Management responsable, quelle convergence des acteurs ?

National audience

Le métier de chargé de la mobilité et des parcours professionnels

International audience

Enjeux éthiques des formules d'actionnariat des dirigeants

Cet article a pour ambition de construire une réflexion théorique portant sur les enjeux éthiques des formules d'actionnariat des dirigeants. Une croissance économique soutenue et la performance des marchés boursiers ont, en effet, conduit de nombreuses firmes à introduire des plans d'option sur actions (POA ou stock-options) et des formules d'actionnariat ou à accroître leur importance dans le panier de rémunération de leurs dirigeants. Or, compte tenu des montants en jeu, ces mécanismes font depuis quelques années l'objet d'une vive controverse. Sur le plan théorique, notre contribution s'inscrit dans une vision partenariale de la gouvernance (au sens de Charreaux et Desbrières, 1998), as…

Réenchanter le management de la santé grâce à l'éthique ?

International audience