Menn i pleieyrker : kjønnsforskjeller i jobbavgang blant pleiere i helse- og omsorgssektoren

2014

Masteroppgave i velferdsstudier – Universitetet i Agder 2014 Studier på jobbavgang viser at menn i pleieyrker slutter i større grad enn sine kvinnelige kolleger i sin jobb. Vi undersøkte i denne oppgaven hva som forklarer jobbavgang hos menn i pleieyrker gjennom proxymålet intensjon om jobbavgang. Dette ansees som den nærmeste forløperen før faktisk jobbavgang, og studier på dette kan veilede på tilnærmingsmåter for å bedre beholde menn i disse yrkene. Et kjønnsfokus har veiledet oss innen forskningslitteraturen på jobbavgang og vi identifiserte seks hypoteser som så ut til å påvirke intensjonen om å slutte i sin jobb. Disse var; Kjønnssegregerte arbeidsplasser, sosial inkludering, tidspres…