Validación cruzada de la estructura factorial de una medida multidimensional de la ansiedad laboral

En el presente estudio se realiza una replicación del trabajo de Espejo (1993), con el objetivo de estudiar la estabilidad de la estructura factorial del Cuestionario de Ansiedad Laboral (C.A.L.) en una muestra multiocupacional (n=142). También se analizan las propiedades psicométricas de cada una de las subescalas hipotetizadas. Los resultados muestran, por una parte, que la estructura factorial hipotetizada presenta un ajuste ligeramente inferior en el presente estudio (SR = 0.114), y por otra, que las saturaciones de los ítems incluidos en la dimensión cognitiva son las más estables, mientras que las de los ítems de la dimensión conductual son las más inestables. Por último, los resultad…

Efecto de las características del puesto de trabajo sobre la satisfacción, el compromiso y el absentismo en organizaciones sanitarias

El presente estudio parte del Modelo de Características del Puesto (JCM, Hackman y Oldham, 1980). En una muestra de 932 trabajadores de diferentes puestos de trabajo del Servicio Valenciano de Salud, se analiza la capacidad predictora de cinco características del puesto de trabajo (variedad, identidad de tareas, significación de tareas, autonomía y feedback del puesto) y del potencial motivador del puesto de trabajo (MPS, calculado a partir del Job Diagnostic Survey) sobre la satisfacción laboral, el compromiso organizacional y el absentismo. Asimismo, se estudia si las variables competencia en el puesto y necesidad de crecimiento personal ejercen un efecto modulador de las relaciones entre…

Relationships between leadership and professionals' job attitudes and perceptions: Comparison of two leadership models

Abstract The aim of this study was to investigate the power of the Average Leadership Style (ALS) and Vertical Dyad Linkage (VDL) models of leadership in explaining relationships between leader's initiating structure behaviour and consideration behaviour, and subordinates' attitudes and perceptions. The considered dependent variables were five facets of job satisfaction, two role stress variables (role conflict and ambiguity), one role strain indicator (job tension), and four dimensions of workteam climate. The relationships were investigated in two occupational samples comprising 127 family physicians and 155 nurses working in 28 Primary Health Care Teams. Within and between analysis (WABA…

Un modelo causal de los antecedentes y efectos del estrés de rol

La nota d'accés i la inserció laboral dels titulats

El curs universitari 2009-2010 ve carregat de novetats. És l"any acadèmic on s"han implantat els estudis de grau a la Universitat de València i una gran part de l"alumnat, que ha començat els seus estudis universitaris, s"ha matriculat en un dels 22 primers graus. Potser, però, la major novetat queda reservada per a aquells estudiants que ara estan en segon de batxillerat i que, pel juny de 2010, s"examinaran de les noves proves d"accés, a les quals hem dedicat el monogràfi c d"aquest número. En L"accés a la Universitat hem volgut traslladar en un estil més entenedor i sintètic el que conté la nova regulació de les proves d"accés. I atesa la rellevància de conèixer les matèries de modalitat…

El Cuestionario de Ansiedad Laboral (C.A.L.). Resultados preliminares

La aceptación de la naturaleza multidimensional de la ansiedad ha llevado a su abandono como una entidad explicativa unitaria. Las dimensiones de la ansiedad comprenden las interacciones entre el ambiente y el comportamiento cognitivo y/o fisiológico y/o motor, y dado que los tres sistemas interactúan entre sí, es necesaria la medición de las tres dimensiones. Sin embargo, en muchas investigaciones solo se ha medido uno de los componentes de la ansiedad, como ocurre en el ámbito de las organizaciones, en el cual frecuentemente solo se ha intentado medir uno de los componentes de la ansiedad laboral: el componente cognitivo o tensión. Además, la medida de la ansiedad laboral no está tan desa…

Análisis de las propiedades psicométricas del Cuestionario de Clima Organizacional FOCUS-93

El objetivo del presente artículo es analizar las propiedades psicométricas de la última versión del cuestionario de clima organizacional elaborado por el equipo internacional de investigación FOCUS. La muestra empleada estaba compuesta por 142 empleados de diferentes organizaciones laborales. Los componentes que configuraron la estructura factorial del cuestionario responden a las dimensiones de flexibilidad, control, orientación interna, y orientación externa. La consistencia interna de los componentes obtenidos es adecuada salvo en un caso (orientación interna), y su validez de constructo prometedora. Los resultados son comparados con los obtenidos en otra muestra, y se ofrecen orientaci…

A qualidade do intercâmbio líder-membro (LMX) e o clima psicológico: Uma análise longitudinal das suas relações recíprocas

Although the relationship between climate and leadership has been taken into account from different research and theoretical approaches, there is a lack of effort in the development of conceptual framework to understand the relationship between the development processes in both constructs. Grounding on the interactionist approach to the formation of climate and the Leader Member Exchange in leadership, Kozlowski and Doherty (1989) developed a conceptual framework that specifies the theoretical mechanisms linking both constructs. The lack of longitudinal designs hinders the possibility to test causal relationship between both constructs. The main objective of the present paper was to test a …

Análisis y comparación de las propiedades psicométricas de una medida monoítem de la tensión laboral

En la literatura no se encuentran estudios que comparen las propiedades psicométricas de medidas monoítem y multiítem de un mismo constructo. Esto puede ser debido a que prevalece el criterio razonable de que es siempre más adecuado utilizar medidas multiítem. Por ello, el objetivo del presente trabajo es analizar y comparar las propiedades psicométricas de una medida monoítem y tres medidas multiítem de la tensión laboral: el Job Related Tension Index de Kahn et al. (1964), el Anxiety Stress Questionnaire de House y Rizzo (1972) y el Cuestionario de Tensión T3/15, elaborado por Meliá et al. (1987) en nuestro contexto cultural. Se ha estudiado la validez convergente y de constructo de la me…