Zur Organisation von Arbeit 4.0: Crowdsourcing als Sozialtechnologie

Der digitale Wandel verandert bestehende Arbeitsverhaltnisse. Insbesondere Ansatze der Flexibilisierung und Dezentralisierung beherrschen aktuell den Diskurs um “Arbeiten 4.0”. Eine zentrale Rolle wird dabei einer neuen digitalen Arbeitsteilung in Form des Crowdsourcing zugeschrieben. In diesem Beitrag erfolgt eine theoretische Einordnung dieses Phanomens: Crowdsourcing wird als neue Sozialtechnologie zur Organisation von Arbeit rekonstruiert.