Talenter i egne rekker - hvor ble de av? En casestudie av Vennesla kommune sitt lederrekrutteringsprogram 2016-2018

I denne masteroppgaven har jeg valgt casestudie for å undersøke hva som skjer med tanke på rekruttering av mellomledere i en kommune som gjennomfører et lederrekrutteringsprogram. Det jeg ønsket å finne ut var hva kommunen fikk igjen for sin satsing og hvor de ulike deltakerne ble av, hvilke karrierevalg de tok. Gjennom intervjuer har jeg kartlagt deltakernes motivasjonsprofil og vurdert dette opp mot de ulike elementene som er vektlagt i programmet. Jeg ønsket videre å finne ut om programmet som helhet eller enkelte elementer i programmet påvirket deltakernes valg. Selve problemstillingen min er tredelt: - I hvilken grad har kommunen fått det resultatet de ønsket ved oppstart av programmet…