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Francisco Javier Cano Montero
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La importancia del conocimiento de las salidas profesionales en Relaciones Laborales
2010
El objetivo del presente proyecto ha sido mostrar a los estudiantes de primero de Relaciones Laborales, principalmente del programa de innovacion docente (PIE), las principales salidas profesionales, las competencias y habilidades requeridas y su vinculacion con las materias objeto de estudio de su titulacion. Para ello, se ha contado con la participacion en el proyecto del profesorado que impartia docencia en el PIE y un grupo de profesionales externos a la Universidad, directamente vinculados a dichos estudios, que expusieron una descripcion del puesto, requisitos de acceso, funciones, habilidades requeridas, competencias exigidas, recompensas y dificultades en el ejercicio de la profesio…
Segregación por género y Formación Profesional : aportaciones al debate sobre la situación actual
2020
En el presente texto se presenta un estudio sociológico que revisa la situación actual de la segregación de género en la Formación Profesional. Ésta es una etapa educativa con un marcado sesgo de género que se observa en el hecho que, de las 26 Familias Profesionales existentes, hay 15 claramente masculinizadas mientras que el alumnado es mayoritariamente femenino en cinco, lo que refleja la desigualdad existente también en los entornos profesionales a los que estos estudios conducen. A partir del análisis de fuentes secundarias, se observa cómo, en general, el peso porcentual de las alumnas desciende en todos los niveles de FP, aunque en los últimos cursos su peso se mantiene prácticamente…
INVESLAB Innovación e investigación en Ciencias Laborales desde y para las Ciencias Laborales
2017
Reseña sobre la creación y actividad principal del grupo de investigación INVESLAB.
Investigación e innovación en Ciencias laborales. El Caso de INVESLAB y de la red interuniversitaria de innovación docente en Ciencias Laborales
2017
Ponencias y comunicaciones presentadas a las I Jornadas de Innovación Educativa en Ciencias Laborales.
Informe preliminar sobre la Comunidad Valenciana para el Institut für Strukturpolitik und Wirtschaftsförderung (ISW)
2013
Informe sobre la situación de la formación profesional en la Comunidad Valenciana. Report on the situation of vocational training in Valencia.
La importància del coneixement de les eixides professionals en Relacions Laborals
2010
L’objectiu és presentar un projecte la finalitat del qual ha estat mostrar als estudiants de primer de Relacions Laborals quines són les principals eixides professionals, les competències i habilitats requerides per les esmentades eixides i la seua vinculació amb les matèries objecte d’estudi de la titulació. El projecte està especialment dirigit al grup d'estudiants que ha seguit el Projecte d'Innovació Educativa (PIE) durant el període 2005-2009. Per això s’ha comptat amb la participació en aquest projecte del professorat que havia impartit docència al PIE i també amb un grup de professionals externs a la universitat, directament vinculats amb aquestos estudis. Aquestos professionals van …
InvestigAcción sobre la empresa-mundo: trabajo y consumo en la era de la globalización económica
2017
El colectivo FOLInvestigAcción se constituye a raíz del Congreso de FOL celebrado en Valencia en 2015 con el objetivo de dotar la práctica curricular de los módulos de FOL y EIE de una perspectiva crítica, orientada a ayudar a alumnos y alumnas a problematizar el contexto global en el que vivimos y construir alternativas de cambio. Desde este planteamiento, se han realizado desde entonces varias actividades puntuales que van desde lecturas conjuntas hasta jornadas. Durante el curso pasado se planteó la posibilidad de articular una parte de la programación del módulo de FOL a partir de una situación de explotación laboral susceptible de encajar en los contenidos: las condiciones de producció…
La satisfacción laboral en España: un enfoque socioeconómico
2007
La satisfacción laboral viene siendo objeto de un creciente interés por parte de los investigadores sociales y económicos desde hace varias décadas. El presente estudio realiza un análisis socioeconómico de las variables que influyen en la satisfacción de los trabajadores considerando variables tipo como: salario, estabilidad, género,...