0000000000595361
AUTHOR
Aki Soudunsaari
showing 3 related works from this author
Performance Estimation of Networked Business Models : Case Study on a Finnish eHealth Service Project
2014
Purpose: The objective of this paper is to propose and demonstrate a framework for estimating performance in a networked business model. Design/methodology/approach: Our approach is design science, utilising action research in studying a case of four independent firms in Health & Wellbeing sector aiming to jointly provide a new service for business and private customers. The duration of the research study is 3 years. Findings: We propose that a balanced set of performance indicators can be defined by paying attention to all main components of the business model, enriched with of network collaboration. The results highlight the importance of measuring all main components of the business …
Liikunta ja hyvinvointipalvelut työhyvinvoinnin kehittäjänä : asiakasyritysten näkökulma
2010
Soudunsaari, Aki 2010. Liikunta- ja hyvinvointipalvelut työhyvinvoinnin kehittäjänä - asiakasyritysten näkökulma. Liikuntatieteiden laitos, Jyväskylän yliopisto. Liikuntapedagogiikan pro gradu -tutkielma, 112 s. Tutkimukseni tarkoituksena oli selvittää, millainen liikunta- ja hyvinvointipalvelun tulisi olla asiakasyritysten näkökulmasta ja millainen merkitys näillä palveluilla on yrityksen toiminnalle ja henkilöstölle. Keräsin kyselylomakeaineiston keskisuomalaisilta yrityksiltä (n=19), joiden asenteita ja toimenpiteitä liikunnan roolia työhyvinvoinnin kehittäjänä kohtaan kartoitin. Kyselyn vastausten perusteella valikoin kaksi yritystä ns. asiantuntijanäytteiksi teemahaastatteluun, jossa s…
Trust in building high-performing teams : conceptual approach
2015
Team building is one of the key factors of success in business. This study highlights the key elements of building winning teams, where trust is one essential building block and top-level sports teams serve as instructive examples. This study highlights earlier findings that revealed a strong connection between trust and high-performing teams. High-performing teams need talented people but also constant trust-based cooperation. Trust supports cooperative behaviour. Studies of top-level sports teams also emphasize the role of trust when building high-performing teams. This study is implemented using conceptual research in order to organize information related to the complex phenomenon of hig…