Komandas veiktspēju noteicošie faktori komercstruktūrās

2013

Doktora darba tēzes sniedz empīrisku pētījuma analīzi par zinātnisko ietekmi uz determinējošo uzvedību, mērot komandas efektivitāti koomercorganizācijās, pārbaudīta ar nejauši atlasītu studentu grupām Austrijas, Vācijas un Latvijas universitātē. Autors ir analizējis komandu teoriju, komandas efektivitātes kritērijus, dzimuma analīzi un komandas efektivitātes 12 dimensiju modeli, kas ietver uzvedības kritērijus. Doktora darba tēzēs definētas komandas nostādnes, tostarp arī autora definētā uzvedības dimensija komandas efektivitātes mērīšanā. Autors izmanto empīriskās izpētes metodes - laboratorijas testus, sekundāro analīzi, aptauju un pārbaudi ar studentiem vairākās universitātes:Kufšteinā, …