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Mireia Llobera
La respuesta europea a las “empresas buzón”: normas y jurisprudencia en el ámbito social, tributario y de transporte = A European response to “letterbox companies” in social, tax and transport: rules and case
Resumen: El presente trabajo estudia la respuesta comunitaria a las prácticas empresariales que pretenden, mediante sociedades ficticias, eludir las normas de acceso al mercado con el objetivo de obtener ventajas competitivas, y que vienen siendo denominadas “empresas buzón”. En particular, se analizará cómo aborda esta cuestión la Directiva 2014/67/UE relativa a la garantía de cumplimiento de la Directiva 96/71/CE relativa al desplazamiento de trabajadores y el Reglamento (CE) n.º 1071/2009 sobre el acceso a la profesión de transportista por carretera; así como las propuestas normativas de la Comisión en el marco del “paquete de movilidad” en lo concerniente al requisito de establecimient…
Dimensión socio-laboral de las relaciones comerciales trasatlánticas: algunas lecciones del pasado.
En la cumbre UE-EE.UU. del pasado 15 de junio de 2021, la Unión Europea y los Estados Unidos realizaron una declaración conjunta en la que anunciaron una asociación transatlántica renovada para la era posterior a la pandemia. De manera que en el momento en el que se refuerzan las negociaciones comerciales entre la UE y EE.UU. vale la pena analizar hasta dónde se llegó en las negociaciones del Acuerdo Transatlántico sobre Comercio e Inversión en el marco de la OMC, en particular en relación a los aspectos más controvertidos desde la perspectiva social. Lo que incluye un análisis comparado específicamente enfocado al tratamiento del desplazamiento de trabajadores en el AGCS y en la Directiva …
Las recientes reformas europeas en materia de libertad sindical y negociación colectiva: ¿Tiene algo que decir el Tribunal Europeo de Derechos Humanos?
In June 2012, the European Union (EU) disbursed 41.3 billion Euros to the Spanish government to cover the banking liquidity needs. This "rescue" not only involved reforms related to the regulation of the financial sector. They also brought the labor reforms of 2010-2012. Such reforms involved a radical change in the model of Union Law in our country, and were originated in the context of a UE procedure for excessive deficit. Within the framework of this procedure, Spain had to address the reform of the labor relations system. Law 3/2012, of July 6, of urgent measures for the reform of the labor market, complied with the conditions imposed by the European Council to that effect. The internat…
Aproximación al proceder hermenéutico del TJUE: libertad de empresa, libre competencia y Constitución del Trabajo
La primacía de los derechos fundamentales constituye uno de los logros normativos de la postguerra. En contraste, la conquista jurídica del Derecho de la Unión ha consistido en someter a los parlamentos estatales a la primacía de las libertades de mercado, incluso en detrimento de los llamados derechos humanos ¿clásicos¿. Las libertades comunitarias efectúan una concreción de la libertad de empresa en sus respectivos ámbitos materiales. Sin embargo, éstas incorporan un contenido diferenciado del atribuido al contenido esencial de la libertad de empresa reconocido en el nivel nacional. El proceso de mutación constitucional en el ámbito europeo se dirige así hacia una confluencia con el model…
La potestat sancionadora de l’Administració
El document forma part dels materials docents programats mitjançant l'ajut del Servei de Política Lingüística de la Universitat de València Aquest tema desenvolupa la noció de sanció administrativa i els principis aplicables al dret sancionador. Forma part del contingut de la assignatura d'Intervenció Administrativa en les Relacions Laborals.
Procediment d’imposició de sancions
El document forma part dels materials docents programats mitjançant l'ajut del Servei de Política Lingüística de la Universitat de València. Aquest tema desenvolupa els principis bàsics del procediment sancionador. Forma part del contingut de la assignatura d'Intervenció Administrativa en les Relacions Laborals.