0000000000652451

AUTHOR

Feldt Taru

showing 2 related works from this author

Intensified Job Demands and Cognitive Stress Symptoms : The Moderator Role of Individual Characteristics

2020

Intensified job demands (IJDs) originate in the general accelerated pace of society and ever-changing working conditions, which subject workers to increasing workloads and deadlines, constant planning and decision-making about one’s job and career, and the continual learning of new professional knowledge and skills. This study investigated how individual characteristics, namely negative and positive affectivity related to competence demands, and multitasking preference moderate the association between IJDs and cognitive stress symptoms among media workers (n = 833; 69% female, mean age 48 years). The results show that although IJDs were associated with higher cognitive stress symptoms at wo…

competence demands-related negative affectivityvaativuuspsykologiset tekijätaffektiivisuusstressimultitasking preferenceintensified job demandsBF1-990competence demands-related positive affectivitypsyykkinen kuormittavuustyön kuormittavuuskompetenssiPsychologytyöpsykologiacognitive stress symptomsOriginal Research
researchProduct

Johtajien työn eettinen kuormittavuus ja sen yhteydet työhyvinvointiin

2011

Tutkimuksessa selvitetiin suomalaisten johtajien työn eettistä kuormittavuutta kahden kuvaajan avulla. Ensinnäkin tutkittiin, kuinka usein johtajat kohtaavat työssään eettisesti haastavia tilanteita, joihin liittyy kokemus eettisestä dilemmasta (johtaja ei tiedä, mikä on oikea toimintatapa tai tietää, mutta joutuu syystä tai toisesta toimimaan sääntöjen, normien tai arvojen vastaisesti). Toiseksi selvitetiin, kuinka stressaaviksi johtajat nämä tilanteet kokevat. Tutkimuksessa selvitettiin lisäksi eettisen kuormittavuuden yhteyttä johtajien työhyvinvointiin (työuupumus ja työn imu) sekä eettisten dilemmojen yleisyyttä johtamistyön eri tilanteissa. Kaikkiaan 902 eri alojen johtajaa ympäri Suo…

eettinen kuormittavuuslcsh:HD4801-8943managerstyöhyvinvointioccupational well-beingArtikkelitethical strainlcsh:Labor. Work. Working classlcsh:Businesslcsh:HF5001-6182johtajat
researchProduct