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AUTHOR
S. Di Rosa
Malasanità e/o malpractice. Lettura in chiave bioetica.
Sì.
Le Febbri di Origine Sconosciuta : un frequente, costoso cimento
Sindrome metabolica nei pazienti ricoverati in Medicina Interna: risultati dello studio pilota NIMEC (National Internal Medicine Equivalent/Complex C-V-@Risk)
Persistence of antibodies to Leishmania after an acute attack of visceral Leishmaniasis
The Acute Phase Response in Sicilian Patients with Boutonneuse Fever Admitted to Hospitals in Palermo, 1992–1997
Abstract Objectives : To study the modifications of some components of the acute phase response (APR) in Sicilian patients with boutonneuse fever (BF) caused by Rickettsia conorii . Methods : Sera from 500 Sicilian patients with confirmed BF were studied at the time of diagnosis and every week after treatment, and after recovery for the presence of various inflammatory mediators. Tumour necrosis factor α (TNFα), interleukin(IL)-6, IL-1α, IL-8, soluble TNF receptors (sTNF-R) and sIL-6R were assayed by commercially ELISA kits. C3, C4, factor B, C-reactive protein (CRP), fibrinogen, ceruloplasmin (Cp) and α 1 -antitrypsin (AAT) were assayed by a rate nephelometry. Results : Interferon gamma (I…
Metabolic syndrome in Internal Medicine patients: the pilot NIMEC study (National Internal Medicine Equivalent/Complex C-V-@Risk)
Rickettsiae of the spotted fever group in dog fleas (Ctenocephalides spp.) in Western Sicily
L’assetto valoriale nei confronti della disabilità a lavoro: Una ricerca basata sul modello di orientamento culturale
La gestione delle diversità e delle disabilità a lavoro è espressione della dialettica fra l’unicità di ogni individuo e gli assetti organizzativi, plasmati su determinati valori, norme e credenze condivisi. Da questo punto di vista, conoscere qual è l’orientamento culturale di un’organizzazione nei confronti della disabilità è un momento preliminare funzionale per direzionare e sostenere pratiche proattive e a lungo termine di disability management. Il presente lavoro fornisce un primo contributo empirico di validazione di un modello originale di competenza culturale nei confronti della disabilità a lavoro, attraverso i dati provenienti da una indagine condotta presso un dipartimento della…
Prevalence of antibodies anti-bartonella henselae in western sicily: children, blood donors, and cats.
Advances in leishmaniasis immunopathogenesis
La somministrazione di amfotericina B per via endoarteriosa rappresenta una valida e sicura terapia della mucormicosi
Continous alert for rickettsiosis in Sicily: molecular characterization of Rickettsia sp. obtained from ticks and human beings (1986-2001).
Several strains of Rickettsia sp. were isolated from patients in western Sicily with MSF (Mediterranean Spotted Fever) as well as ticks. Strains isolated were examined by PCR and identified as belonging to R. conorii sp. Importantly a strain of Israeli Spotted Fever Rickettsiae, obtained from a tick, was also identified. Our data prove that strains other than the classical R. conorii also circulate in Sicily.
Disability Management e culture organizzative: Verso la definizione di un modello di orientamento culturale dell’organizzazione verso la disabilità a lavoro
L’ultimo decennio ha visto indubbiamente aumentare la sensibilità delle aziende italiane nei confronti del Disability Management, inteso come un approccio strategico finalizzato alla valorizzazione e all’empowering dei lavoratori con disabilità. A fronte di questa crescente attestazione d’interesse, tradotta peraltro in sempre più numerose iniziative gestionali mirate, si riscontra tuttavia ad oggi una carenza di modelli che consentano di valutare se, e quanto, la cultura e i valori di un’organizzazione siano congruenti con l’implementazione e lo sviluppo di pratiche di gestione delle differenze legate alla disabilità, pienamente in linea con una logica di valorizzazione delle diverse abili…
Mevalonate pathway: role of bisphosphonates and statins.
Disability management in azienda: Il valore dei limiti
L'articolo mira a definire il Diversity Management Disability in termini di cultura organizzativa, partendo da quello che è il senso del “Limite” e il suo superamento e spiegando in cosa consiste il Disability Management e il suo utilizzo.