Tillitsvalgt- ansatt og utsatt? : en kvantitativ studie av tilfredshet med tillitsvalgte

2010

Masteroppgave offentlig politikk og ledelse- Universitetet i Agder 2010 Arbeidslivet i Norge kjennetegnes av sterke partsorganisasjoner, og andelen organiserte arbeidstakere er høy sammenlignet med de fleste andre land. Det er solide tradisjoner for kollektive forhandlinger og sterke koblinger mellom fagforeningen og arbeidstakerens rett til deltakelse og innflytelse. Ifølge Hovedavtalen (2006) skal ansattes medbestemmelse i stor grad være basert på representasjon gjennom tillitsvalgte. Målet med denne masteroppgaven er ikke å foreta en objektiv vurdering av den jobben tillitsvalgte gjør, men å undersøke hvor tilfredse arbeidstakere i noen utvalgte virksomheter i Norske kommuner er med sin …