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AUTHOR
Irene Bresó
Development and validation of the team learning questionnaire
Nowadays the organizational scenario is changing in several aspects that affect organization commitment. Team learning construct has emerged as a tool to deal with these changes and the dynamic nature of this situation. Although team learning has acquired importance in recent years, instruments to measure team learning should be developed. The aim of this paper is to develop and validate a team learning scale, the Team Learning Questionnaire, attending to four dimensions of team learning: Continued Improvement Seeking, Dialogue Promotion and Open Communication, Collaborative Learning, and Strategic and Proactive Leadership that Promote Learning. Results provide evidence of the reliability a…
Efectos diferidos y concurrentes del clima de equipo sobre los cambios en el aprendizaje de equipo. El rol modulador de la presión temporal y la sobrecarga de trabajo.
Los grupos de trabajo son centrales en las organizaciones actuales, y uno de los procesos mas relevantes es el aprendizaje de equipo, su desarrollo y sus antecedentes. El presente estudio tiene dos objetivos principales: 1) analizar el efecto del clima del grupo sobre el desarrollo del aprendizaje de equipo y 2) estudiar el rol modulador de diferentes estresores de equipo (sobrecarga y presion temporal) en dicha relacion. Los resultados muestran que el clima del equipo influye de manera concurrente y diferida sobre el aprendizaje. La sobrecarga de trabajo modula la relacion entre el apoyo a la innovacion y el aprendizaje de equipo al inicio del trabajo en grupo. Sin embargo, la presion temp…
La comunicación en las organizaciones: Una aproximación desde el modelo de análisis multifacético para la gestión y la intervención organizacional (modelo Amigo)
En el presente trabajo se analiza el papel que cumple la comunicacion en las organizaciones, utilizandose como recurso heuristico el modelo de analisis multifacetico para la intervencion y la gestion organizacional (modelo Amigo) (Peiro, 1999a; 2000). Esta herramienta conceptual permitio la indagacion sistematica, del rol que cumple la comunicacion en las diferentes facetas y el funcionamiento de la organizacion. Ademas, facilito la ubicacion y el establecimiento de relaciones entre los diferentes fenomenos. Se demuestra que la comunicacion cumple un rol central en la dinamica organizacional. En dicho analisis se considero tambien un buen numero de metodologias e instrumentos que han sido d…