showing 4 related works from this author
Lyties dimensija socialiniame versle: Lietuvos socialinių verslininkių patirtys
2017
Straipsnyje nagrinėjama, kaip moterys – socialinės verslininkės – suvokia socialinį verslą ir lyties dedamąją tokiame versle. Interviu (n=18) su socialinių verslų Lietuvoje atstovėmis analizė parodė, kad socialinio verslo misija yra arba labai pragmatiška (organizacijų, turinčių socialinės įmonės juridinį statusą), atsiejama nuo socialinio poveikio, kurį tokie verslai paprastai kuria, arba gana neapibrėžta, tačiau akcentuojanti gėrio kūrimą. Tačiau į lyties dedamąją socialiniuose versluose žvelgiama stereotipiškai, t. y. lyties poveikis arba ignoruojamas, arba interpretuojamas stereotipiškai skirstant į tradiciškai laikomas vyriškomis ir moteriškomis veiklos sritis. This paper explores how …
Innovativeness and sustainable innovations in social businesses in Lithuania: experiences of women social entrepreneurs
2017
Straipsnyje nagrinėjamos socialinių verslininkių sampratos apie jų verslo novatoriškumo formas ir darniąsias inovacijas. Empirinis šio straipsnio pagrindas – interviu (n=18) su socialinių verslų Lietuvoje atstovėmis. Interviu medžiagos analizė parodė, kad moterys – socialinės verslininkės novatoriškumą bei darniąsias inovacijas tokio verslo kontekste apibrėžia tiek individo, tiek organizacijos lygmenimis, tačiau darniąsias inovacijas sieja su globaliais kontekstais ir technologijomis. Tokios sampratos atitinka kitose šalyse atliktų tyrimų rezultatus ir rodo analizuojamos tematikos universalumą, kita vertus – pagrindžia Lietuvoje atlikto tyrimo rezultatus. This paper focuses on the perceptio…
Building organizational trust in a low‐trust societal context
2010
PurposeThe purpose of the paper is to explore the interrelations between organizational trust and ethics management tools as well as ethical organizational practices in a post‐socialist context.Design/methodology/approachA conceptual framework of the interrelations among organizational trust, ethics management tools and ethical organizational practices is reasoned and the interrelations among the variables are explored using quantitative methods of data analysis. The method of data gathering is a questionnaire survey that was carried out in Lithuania which is taken as an example of a post‐socialist society where trust is rather low. In total, answers from 519 respondents were collected.Find…
The Relationship Between Ethical Organisational Culture and Organisational Innovativeness : Comparison of Findings from Finland and Lithuania
2016
The paper explores the interrelations between ethical organisational culture and organisational innovativeness in two different socio-cultural contexts, Finland and Lithuania. According to the Global Innovation Index 2013, Finland ranked 6th and Lithuania 40th in terms of the national capacity to produce innovations. Prior research by Riivari and Lamsa (J Business Ethics 124:1–17, 2014) and Riivari et al. (Eur J Innov Manag 15:310–331, 2012) argues the importance of the ethical dimension of organisational culture in fostering the organisational capacity to innovate. In this paper, a different context is taken to test hypothesised differences between the two multidimensional phenomena. The p…