0000000000783992
AUTHOR
Pauli Dahlbom
showing 2 related works from this author
Mutusta dataan : big datan ja analytiikan hyödyntäminen yhdeksän suomalaisen suuryrityksen henkilöstötoiminnoissa
2016
Datan määrä kasvaa jatkuvasti ja dataa analysoimalla yritysten on mahdollista saavuttaa liiketoiminnallisia hyötyjä. Myös yritysten henkilöstötoiminnoilla on hallussaan paljon arvokasta dataa, mutta ne kykenevät hyödyntämään sitä vain harvoin päätöksenteossaan. Historiallisesti henkilöstötoiminnossa päätöksenteko on pitkälti perustunut tunteisiin, henkilökohtaisiin kokemuksiin ja yrityksissä vallinneisiin uskomuksiin. Eri sidosryhmät ovat kuitenkin alkaneet asettaa yhä enemmän paineita yritysten kyvylle osoittaa numeerisesti henkilöstöstrategioidensa vaikuttavuutta ja kykyä tukea liiketoiminnan päätöksentekoa. Henkilöstötoiminto on ollut pitkään eri muutosvoimien kohteena ja sen rooli yrity…
Big data and HR analytics in the digital era
2019
Purpose The purpose of this paper is to focus on how the HR function takes advantage of human resource analytics (HRA), including big data (BD), and discuss factors hindering HRA and data utilization. Moreover, the authors discuss the implications of the HRA-induced role transformation of the human resource (HR) function. Design/methodology/approach This is an explorative case study based on qualitative interviews in nine leading Finnish companies. Findings The results indicate that both technical and human obstacles, operating with very basic HR processes and traditional information systems and poor data quality, hinder adoption of advanced HRA. This, combined with lacking skills in analy…