Līderības prakšu relacionālie aspekti iedzīvotāju iniciētā kultūras centrā. X gadījums

2020

Pētījuma mērķis ir izprast līderību iedzīvotāju iniciētā kultūras organizācijā - Institut for (X) Orhūsā, Dānijā. Es pētu līderību kā praksi, aplūkojot prakses, kas veido konkrētās organizācijas raksturu, virzienu un pārmaiņas un šo prakšu attiecības ar citām idejām, institūcijām un procesiem. Galvenās šajā organizācijā novērotās līderības prakses ir attiecību veidošana starp šīs organizācijas biedriem, organizācijas uzturēšana un nākotnes virzība, kā arī mēģinājumi ietekmēt sabiedriskas pārmaiņas. Šīs prakses ir saistītas ar vēsturi, ārējiem aktoriem un Institut for (X) biedru pieņēmumiem un idejām. Kopumā es secinu, ka līderība lielā mērā ir saistīta ar pārmaiņām un pielāgošanos.