Iesaistes darbā saistība ar stresa pārvarēšanas stratēģijām

2017

Bakalaura darba pētījuma mērķis bija noskaidrot iesaistes darbā un stresa pārvarēšanas stratēģiju saistības un kuras abu mainīgo skalas ir ciešāk savstarpēji saistītas. Kādas stresa pārvarēšanas stratēģijas tiek izvēlētas pie lielākas iesaistes darbā. Pētījumā piedalījās 73 respondenti: 52 sievietes un 21 vīrietis, vecumā no 23-50 gadiem. Pētījumā izmantoju divas aptaujas, Utrehtas darba iesaistes skalu ( UWES) īso versiju (UWES-9, Utrecht Work Engagement Scale , Shaufeli & Bakker, 2003) un Īso stresa pārvarēšanas aptauju (The Brief Coping Orientation for Problem Experiences Inventory, Carver, 1997). Iegūto daru analīze uzrādīja nozīmīgas korelācijas starp atsevišķām aptauju skalām un tas n…