En stor eller mange små kulturer? : Kartlegging av organisasjonskultur ved to NAV-kontor

2017

Masteroppgave ledelse ORG917 - Universitetet i Agder 2017 I denne oppgaven undersøker jeg organisasjonskulturen ved to NAV-kontor. Studien bygger på kvalitative funn i tidligere forskning som viser at ansatte ved tidligere Sosialtjenesten, Aetat og Trygdeetaten opplevde å ha en forskjellig organisasjonskultur både før og etter sammenslåingen til ny arbeids- og velferdsforvaltning. Oppgaven søker svar på følgende problemstillinger: 1. Hva er det samlede dominerende kulturuttrykket ved NAV Ås og NAV Time? 2. Er det variasjon langs tidligere institusjonslinjer, Aetat, Trygdeetaten og Sosialtjenesten? I tillegg til empiri, bygger studien på grunnleggende teori om organisasjonskultur og på Camer…