Darba vietas demokrātija un darbinieku labklājība teledarba kontekstā uzņēmumā PULP Magazine

2021

Pieaugošā sociālā vajadzība noteikt darbinieku labklājību par prioritāti prasa pragmatisku veidu, kā panākt labāku demokrātiju darba vietā mūsdienu kapitāla uzkrāšanas laikmeta robežās. Pētījuma mērķis ir izstrādāt priekšlikumus demokrātijas uzlabošanai darba vietā, izmantojot teledarba politiku. Rezultāts ir priekšlikumu kopums, kuru mērķis ir uzlabot demokrātiju darba vietā, izmantojot atbilstošu tāldarba politiku, vienlaikus uzlabojot darbinieku labklājību. Procesā netika atrasta statistiski nozīmīga saikne starp subjektīvo autonomiju, atbildību un sniegumu. Tālāk autore izstrādāja provizorisku teorētisku ietvaru, kurā darba demokrātija ir apvienota ar tāldarbu.