Personāla motivācija publiskajā sektorā Latvijā

2014

Pētījuma tēma ir „Personāla motivācija publiskajā sektorā Latvijā ” ,lielā kadru mainība un motivācijas trūkums šai sektorā ir galvenā problēma. Pētījumā tiek izmantota A. Maslova vajadzību hierarhijas teorija un F. Hercberga divfaktoru teorija kā teorētiskā bāze. Izpētes jautājums - kā ir mainījusies publiskā sektora personāla motivācija pēdējos 10 gados? Pētījuma mērķis ir izpētīt darbinieku motivāciju publiskajā sektorā, tās dinamiku pēdējo 10 gadu laikā. Tiek apkopoti pēdējos 10 gados veiktie pētījumi, kā arī autore veic individuālu pētījumu par publiskā sektora darbinieku motivāciju. Rezultātā, apkopojot visus pieejamos pētījumus, empīrisko, teorētisko bāzi, tiek secināts, ka motivācij…