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Renaud Petit

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Étude de l’attractivité et de la fidélisation auprès d’établissements d’accueil de personnes âgées de deux bassins territoriaux

2015

International audience; Actuellement le marché du travail des jeunes subit encore l’instabilité de la conjoncture économique et sociale née à partir du milieu des années soixante dix, à la fin de la période des « trente glorieuses ». Ce marché est également paradoxal car, malgré un taux de chômage élevé de la population des jeunes actifs, certains secteurs d’activité, ne parviennent ni à embaucher, ni à fidéliser leur personnel. Cette communication présente une analyse des mesures prises par des organisations pour attirer et fidéliser une main d’œuvre jeune et pour la faire progresser dans un contexte de précarisation des parcours professionnels qui impacte les pratiques de fidélisation dép…

Attractivité – Fidélisation – Gestion des carrières – Secteur sanitaire et social – Etablissement d’accueil de personnes âgées – Secteur du grand âge – Territoire – Pénurie de main d’œuvre[SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administration[SHS.GESTION] Humanities and Social Sciences/Business administration[ SHS.GESTION ] Humanities and Social Sciences/Business administration
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Pilotage et management des maisons de retraite dans un contexte d'évolution inéluctable de la dépendance

2014

International audience; La recherche propose d'analyser la manière dont les EHPAD (Etablissements d'Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes) peuvent, tant à leur niveau qu'en activant les coopérations territoriales avec les établissements proches, contribuer à améliorer leur fonctionnement, à développer leurs compétences et à améliorer la prise en charge des personnes âgées dépendantes.

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