En vellykket onboardingsprosess for Generasjon Z

Hensikten med denne masteroppgaven har vært å utarbeide en vellykket onboardingsprosess for Generasjon Z (1996-2010). Samtidig som babyboomerne (1945-1964) nærmere seg pensjonistalder, står arbeidsmarkedet ovenfor et behov for å erstatte denne arbeidskraften. Arbeidsmarkedet er preget av høy turnover, hvor den yngre arbeidsstyrken har en tendens til hyppig jobbskifte, noe som fører til et økt behov for organisasjoner å fokusere på å beholde sine nyansatte. For at organisasjoner skal lykkes med å tiltrekke seg og beholde denne generasjonen av arbeidstakere, er det avgjørende for organisasjoner å skape effektive onboardingsprosesser. En utilfredsstillende onboardingsprosess er ofte en viktig …