0000000001180566
AUTHOR
R. Testa
Pegylated interferon α plus ribavirin for the treatment of chronic hepatitis C: A multicentre independent study supported by the Italian Drug Agency
a b s t r a c t Background: Data on the efficacy of Peg-interferon/ribavirin therapy for chronic hepatitis C are mostly derived from treatment of selected patients enrolled in clinical trials. This study aimed to assess the effectiveness of Peg-interferon/ribavirin therapy in “real world” chronic hepatitis C patients in Italy. Methods: Independent observational multicentre study including consecutive patients receiving Peginterferon/ribavirin in the 18 months before (retrospective phase) and after (prospective phase) the start of the study. Results: 4176 patients were eligible. The final study population consisted of 2051 patients in the retrospective and 2073 in the prospective phase. Sust…
Socio-economic assessment of direct sales in Sicilian farms
Many farmers today adopt direct sales as an entrepreneurial strategy in order to achieve a competitive advantage. The aim of this study has been to analyze the role that direct sales play in Sicilian farms and how the short food supply chain is able to valorize the endogenous resources of rural areas and increase the net income of farmer. Our results showed that direct sales, in conjunction with conventional sales, can represent a growing opportunity for farmers and lead to an improvement in the economic performances of agricultural businesses, an increase in farm investments and the creation of new job opportunities.
L’assetto valoriale nei confronti della disabilità a lavoro: Una ricerca basata sul modello di orientamento culturale
La gestione delle diversità e delle disabilità a lavoro è espressione della dialettica fra l’unicità di ogni individuo e gli assetti organizzativi, plasmati su determinati valori, norme e credenze condivisi. Da questo punto di vista, conoscere qual è l’orientamento culturale di un’organizzazione nei confronti della disabilità è un momento preliminare funzionale per direzionare e sostenere pratiche proattive e a lungo termine di disability management. Il presente lavoro fornisce un primo contributo empirico di validazione di un modello originale di competenza culturale nei confronti della disabilità a lavoro, attraverso i dati provenienti da una indagine condotta presso un dipartimento della…
Organic farming and economic sustainability: The case of Sicilian durum wheat
In last years, the organic farming in the world is developing rapidly and Italy is the sixth country for organic area. Sicily is the main organic area of Italian territory and represents the first region for organic cereals. Among these durum wheat is the crop most widespread, especially in the hilly hinterland areas. The paper aims to analyze the economic sustainability of organic durum wheat. For this purpose, it has been determined the gross m argin of whea t within crop rotations of the Sici lian hilly hinterland, comparing 10 organic farms with 10 conventional farms. The results show a higher gross margin of organic wheat respect to conventional one, due to lower variable costs and hig…
Disability Management e culture organizzative: Verso la definizione di un modello di orientamento culturale dell’organizzazione verso la disabilità a lavoro
L’ultimo decennio ha visto indubbiamente aumentare la sensibilità delle aziende italiane nei confronti del Disability Management, inteso come un approccio strategico finalizzato alla valorizzazione e all’empowering dei lavoratori con disabilità. A fronte di questa crescente attestazione d’interesse, tradotta peraltro in sempre più numerose iniziative gestionali mirate, si riscontra tuttavia ad oggi una carenza di modelli che consentano di valutare se, e quanto, la cultura e i valori di un’organizzazione siano congruenti con l’implementazione e lo sviluppo di pratiche di gestione delle differenze legate alla disabilità, pienamente in linea con una logica di valorizzazione delle diverse abili…
Disability management in azienda: Il valore dei limiti
L'articolo mira a definire il Diversity Management Disability in termini di cultura organizzativa, partendo da quello che è il senso del “Limite” e il suo superamento e spiegando in cosa consiste il Disability Management e il suo utilizzo.