Organisasjonskultur - For viktig til å bli overlatt til tilfeldighetene? : Organisasjonskultur og omorganisering i et regionalt kompetansesenter

2020

Master's thesis in Management (ORG917) Denne oppgaven tar for seg organisasjonskultur som begrep og hvordan man som leder kan identifisere og analysere egen organisasjonskultur. Vi har tatt utgangspunkt i vår egen organisasjon, Regionalt Ressurssenter om Vold, Traumatisk stress og Selvmordsforebygging (RVTS Sør), og har gjort en studie hvor vi har gjennomført både en kvantitativ og kvalitativ datainnsamling. Dersom resultatene fra forskningen vår skulle være relevante for oss, innså vi at måtte velge et forskningsdesign hvor vi gjennomførte en abduktiv studie for å kunne kvalitativt analysere de kvantitative dataene vi samlet inn gjennom to ulike kulturmålinger. Problemstillingen for oppgav…