0000000001332061
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ÓScar Requena Montes
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La puesta a disposición de la indemnización por extinción del contrato de trabajo en los despidos colectivos con acuerdo: comentario a la Sentencia d…
2014
La Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, precedida por el Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, junto con otras normas de gran calado, algunas de las cuales se mencionan a lo largo de este escrito, han ido dando nombre y apellidos a la Reforma Laboral de 2012, de la cual se han escrito ríos de tinta y de la que desde prácticamente su aprobación se han venido observando ciertas discrepancias entre los criterios judiciales acerca de su interpretación. La Sentencia cuyo análisis expongo a continuación, acaecida en procedimiento de despido, tiene su origen en un Recurso de Casación para l…
La dimisión provocada ante la reforma laboral de 2012
2013
En este documento se analiza un instituto regulado en el Estatuto de los Trabajadores que se ha visto sometido a modificación tras la entrada en vigor de las últimas reformas laborales. En concreto, se trata del apartado 1.a. del Artículo 50 del mencionado texto legislativo, que regula la facultad de extinción del contrato por voluntad del trabajador cuando se produzca un perjuicio cualificado para el mismo, con derecho a percibir las indemnizaciones correspondientes a los despidos improcedentes. Su contenido está directamente ligado al artículo 41 del mismo texto legal, precepto que se refiere a las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo y que también ha sufrido grandes camb…
Formación profesional continua y prestación de trabajo: El artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores como mecanismo de conciliación
2019
La formación profesional continua es abordada en este trabajo de investigación desde un enfoque metodológico eminentemente jurídico, como derecho y deber tanto del trabajador subordinado como de su empleador a fin de que el primero consiga progresar en su capacitación profesional y adaptarse a los diversos cambios que puedan poner en peligro su mantenimiento en el empleo. Bajo el título “Formación profesional continua y prestación de trabajo: El artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores como mecanismo de conciliación”, el objetivo de la presente Tesis Doctoral consiste en analizar si el contenido y alcance de ese precepto jurídico es suficiente y adecuado al fin que se propone, cual es l…
Materials de Dret del Treball I
2017
Materials teòrics del mòdul "Dret del Treball I" propi del curs primer de Grau de Relacions Laborals i Recursos Humans.