6533b7cffe1ef96bd1259382

RESEARCH PRODUCT

Līderības stilu, personības iezīmju un emocionālā intelekta saistība.

subject

description

Rezumējums Pētījuma mērķis ir noskaidrot kā līderības stili ir saistīti ar personības iezīmēm un emocionālos intelektu. Problēma, kas ir tas faktors, kas nosaka sekmīgu līderību, ir ilgstoši piesaistījusi pētnieku interesi. Viens no visvairāk pētnieku rekomendētajiem līderības stiliem ir transformatīvā līderība. Pētnieki uzskata, ka personības iezīmes un emocionālā intelekta faktori lielā mērā palīdz noteikt indivīda uzvedību. Balstoties uz iepriekšminēto, pētījumā tiek analizēts, kā personības iezīmes un emocionālais intelekts ietekmē līderības stilu. Pētījumā tika aptaujāti 60 vidējā un zemākā līmeņa vadītāji no dažādām organizācijām, no tiem 30 sievietes un 30 vīrieši, respondentu vidējais vecums ir 42 gadi. Pētījuma metode: Personības iezīmju aptauja (BFI), kas izveidota piecu faktoru personības iezīmju noteikšanai. Šo 44 jautājumu aptauju izveidojuši O.Džons un V.Beneta-Martinesa (1998). Latvijā adaptējis I. Austers (2006). Daudzfaktoru līderības aptauja (MLQ), ko izstrādājis B.Bass un B.Avolio (1994), bet Latvijā adaptējusi S.Landratova (2006), tika izmantota līderības stilu noteikšanai. Vispārīgā garastāvokļa aptauja (TMMS), ko izstrādājuši P.Salovejs, Dž.Maiers, S.Goldmene, K.Turveja un T.Palfajs (1995), Latvijā adaptējusi D.Vītoliņa (2007) tika izmantota vadītāju emocionālā intelekta noteikšanai. Pētījums rezultāti apstiprina to, ka personības iezīmes ir saistītas ar līderības stilu. Statistiski nozīmīga korelācija tika atrasta starp transformatīvās līderības stilu un ekstraversiju, apzinīgumu un atvērtību pieredzei. Neirotismam ir statistiski nozīmīga negatīva korelācija ar transformatīvo līderības stilu. Transaktīvai līderībai ir nozīmīga korelācija ar apzinīgumu un statistiski nozīmīga negatīva korelācija ar neirotismu. Līderības trūkumam ir statistiski nozīmīga negatīva korelācija ar apzinīgumu un atvērtību pieredzei, kā arī tendences līmenī pozitīva saistība ar neirotismu. Atslēgas vārdi: transformatīvā līderība, personības iezīmes, emocionālais intelekts