6533b7d0fe1ef96bd125b1fd
RESEARCH PRODUCT
Vadītāju starpkultūru kompetence un tās novērtējums Latvijas organizācijās
Gunta ŠUlcesubject
Vadītāju pašnovērtējumsGlobālās vadības efektivitāteEkonomikaLatvijas kokrūpniecības nozareStarpkultūru kompetencedescription
Starpkultūru kompetence ir nozīmīgs faktors veiksmīgai sadarbībai globālajā darba vidē, kur vadītājiem arvien biežāk nākas saskarties ar cilvēkiem, kuriem ir atšķirīgs nacionālās kultūras pamats. Problēmu jomā rada starpkultūru kompetences neviennozīmīgā definīcija, kas veido atšķirīgas izpratnes par tās sastāvdaļām un būtību. Pētījuma mērķis ir, balstoties uz vadības efektivitātes teorētiskajiem aspektiem, novērtēt Latvijas kokrūpniecības nozares uzņēmumu vadītāju starpkultūru kompetenci. Lai sasniegtu izvirzīto mērķi un pārbaudītu hipotēzi, autors 1) izpētījis starpkultūru kompetences teorētiskos aspektus un to saistību ar globālās valdības efektivitāti; 2) analizējis un izvērtējis Latvijas eksporta struktūru un kokrūpniecības eksporta nozari; 3) balstoties uz iepriekš veiktajiem pētījumiem, izstrādājis pētījuma metodoloģiju vadītāju starpkultūru kompetences pašnovērtējumam; 4) balstoties uz izstrādāto metodoloģiju, izveidojis anketu Latvijas kokrūpniecības uzņēmumu vadītāju starpkultūru kompetences pašnovērtējumam; 5) izanalizējis aptaujas rezultātus un izdarījis secinājumus. Pēc pētījuma rezultātu analīzes, autors secina, ka darbā izvirzītā hipotēze - Latvijas eksportējošo kokrūpniecības nozares uzņēmumu vadītāju starpkultūru kompetences līmenis visos svarīgākajos to raksturojošajos rādītājos ir augsts - apstiprinās daļēji, norādot, ka vadītāji savu starpkultūru kompeteces līmeni vērtē kā vidēji augstu.
| year | journal | country | edition | language |
|---|---|---|---|---|
| 2015-01-01 |