6533b7d1fe1ef96bd125c68e

RESEARCH PRODUCT

Darbinieku motivācijas sistēmas pilnveidošanas iespējas uzņēmumā „Balt Aliance”.

subject

description

Bakalaura darba nosaukums – Darbinieku motivācijas sistēmas pilnveidošanas iespējas uzņēmumā „Balt Aliance”. Bakalaura darba mērķis – izstrādāt motivācijas sistēmas pilnveidi uzņēmumam „Balt Aliance”. Darbs sastāv no 3 nodaļām, pirmajā nodaļā autore veica darbinieku motivācijas teorētisko aspektu analīzi, apskatot motivācijas būtību, veicot teoriju raksturojumu un izpētot motivācijas nozīmi, mūsdienu tūrisma nozares uzņēmumos, t.sk., sistēmas izstrādes pamatprincipus. Darba otrajā nodaļā autore veica esošās situācijas pētījumu analizējot uzņēmumu, tā konkurentus, veicot nozares raksturojumu un esošās personālā motivācijas sistēmas izpēti un analīzi. Darba trešajā nodaļā tika veikts uzņēmuma darbinieku motivācijas pētījums un sistēmas pilnveides izstrāde. Darba noslēgumā tika veikti secinājumi un izstrādāti priekšlikumi. Pētījuma rezultāti rāda, ka darbinieki ir tikai viduvēji apmierināti ar esošo motivācijas politiku. Darbinieki nav apmierināti ar atalgojuma politiku/sistēmu un uzskata to par netaisnīgu. Autore noskaidroja, ka no esošās sistēmas tos visvairāk motivē dažādi bonusi/piemaksas. Autore identificēja citus motivatorus, kas darbiniekiem ir svarīgi. Tādējādi tika secināts, ka tiem ir svarīga gan uzņēmuma stabilitāte, gan vadība un kolēģi. Tāpat tie vēlētos, lai tos novērtētu taisnīgi un uzņēmums ieviestu jaunu bonusu/piemaksu sistēmu. Lai pilnveidotu esošo motivācijas sistēmu, kas balstās uz trūkumu novēršanu, autore izstrādāja motivācijas sistēmas pilnveides plānu. Tas sastāvēja no 5 aktivitātēm, kuras ieviešot var novērst esošo problemātiku saistībā ar darbinieku motivāciju. Minētās aktivitātes ir – vadītāju apmācības; darbinieku novērtēšana; jaunu piemaksu/bonusus sistēmas izstrāde; darbinieku saliedēšana; darbinieku apmācības to izaugsmes veicināšanai. Plāna ieviešanas rezultātā pieaugtu darbinieku motivācijas līmenis, par ko liecinātu gan zemāka personāla mainība, gan labākas klientu atsauksmes, lielāks uzņēmuma apgrozījums. Darba kopējais apjoms ir 63 lapas (neiekļaujot pielikumus). Darbā ir ietverti 20 attēli, 6 tabulas. Darbam ir pievienoti 2 pielikumi. Atslēgas vārdi: Darba motivācija, motivācijas sistēma, motivācijas faktori, personāla mainība, darbinieku apmierinātība ar darbu, darbinieku novērtējums.