6533b7d2fe1ef96bd125dba5
RESEARCH PRODUCT
Darbinieku mainības analīze un tās mazināšanas iespējas uzņēmumā „Eugesta un partneri".
Kerstina ŠMitesubject
Vadībzinātnemainības koeficientsdarbinieku mainības cēloņidarbinieku mainībatirdzniecībadescription
Darbinieku mainību nosaka darbinieku skaits, kuri aiziet noteiktā laika posmā, viena pārskata gada laikā. Parasti tiek mērīts kopējais aizejošo darbinieku skaits organizācijā kopumā, taču aktīvā tirgus ietekmē, darbinieku mainība var attiekties uz atsevišķām, konkrētām uzņēmuma nodaļām. Atkarīgs arī no darbības virziena, specifikas, nozares, vispārīgā stāvokļa un pieprasījuma tirgū, ģeogrāfiskiem novietojumiem. Augsts darbinieku mainības koeficients var sarežģīt un negatīvi ietekmēt uzņēmuma iekšējo vidi, traucēt veidot pozitīva un stabila uzņēmuma tēlu, veidot vispārēju darbinieku trūkumu, kā arī rast lielas izmaksas vai pat zaudējumus gan laika, gan produktivitātes, gan finansiālā ziņā, jo jebkurā darbiniekā, darbu uzsākot, tiek ieguldīts laiks un resursi. Bakalaura darba mērķis ir izpētīt darbinieku mainības cēloņus uzņēmumā “Eugesta un Partneri”, lai izstrādātu priekšlikumus to mazināšanai. Bakalaura darba teorētiskajā daļā tika apskatīti darbinieku mainības jēdzieni, tās ietekmējošie faktori un labās prakses piemēri citos tirdzniecības nozares uzņēmumos. Bakalaura darba pētnieciskajā daļā tika noskaidrots, ka lielākais mainības koeficients uzņēmumā ir Tirdzniecības nodaļā, bet uzņēmumā kopumā visvairāk darba attiecības pārtrauktas pārbaudes laikā. Pētījumā atklāts, ka galvenie aiziešanas iemesli Tirdzniecības nodaļā ir ļoti dažādi, bet pārsvarā neatbilstoša darbinieka izvēle šim amatam, kā arī nepietiekama komunikācija no vadības puses.
| year | journal | country | edition | language |
|---|---|---|---|---|
| 2020-01-01 |