6533b7d5fe1ef96bd12640e9

RESEARCH PRODUCT

Organizācijas X apmierinātība ar darbu, produktīva uzvedība darbā un organizācijas kultūras rādītāju sakarības

subject

description

Bakalaura darba mērķis bija izpētīt, vai pastāv sakarības starp apmierinātības ar darbu, produktīvas uzvedības darbā un organizācijas kultūras rādītājiem organizācijā X, izmantojot sekojošus instrumentus: Apmierinātības ar darbu aptauja (Job Satisfaction Survey, JSSS, Spector, 1994; adaptācija latviešu valodā, Burvis, 2005); Organizācijas kultūras novērtējuma instruments (Organizational Culture Assessment Instrument, Cameron & Quinn, 1999; adaptācija latviešu valodā, Kamrāde); Gallupa darbavietas audits (Gallup Workplace Audit, Gallup, 1992; Nelsone, 2012). Analizējot dažādu pētnieku atziņas par apmierinātību ar darbu, produktīvu uzvedību darbā un organizācijas kultūru, tika konstatēta cieša sakarība starp organizācijas kultūru un apmierinātību ar darbu (Jiang & Klen, 2000; McNinnon, Harrison, Chow & Wu, 2003; Navaie-Waliser, Lincoln, Karutri & Resich, 2004; Rad, Mohammad, Mohamadian & Hossein, 2006; Arnold & Spell, 2006; Chang & Lee, 2007; Mansoor & Tayib, 2010). Tāpat pētījumos konstatēts, ka apmierinātība ar darbu ir saistīta ar darbinieku sniegumu, jo apmierinātību ar darbu lielā mērā ietekmē darbinieku motivāciju, un motivācijas līmenis ietekmē produktivitāti, tātad arī sniegumu (Aziri, 2011; Kappagoda, 2012; Indermun & Bayat, 2013). Praktiskajā pētījumā atklātas statistiski nozīmīga, negatīva sakarība starp apmierinātību ar darbu un organizācijas orientāciju uz mērķiem un sasniegumiem; statistiski nozīmīgas, pozitīvas sakarības starp apmierinātību ar darbu un tādu darbinieku produktīvu uzvedību darbā, kā: iespēja katru dienu darbā darīt to, ko viņi prot vislabāk; saņem atzinību vai uzslavu par labi paveiktu darbu; vadība vai kolēģi izrāda rūpes par viņiem kā par cilvēkiem; rēķinās ar viņu viedokli; organizācijas misija/mērķis uzsver katra darbinieka darba svarīgumu; kolēģi veic darbu kvalitatīvi; darbā tiek dota iespēja mācīties un pilnveidoties. Tātad, organizācijā X starp apmierinātība ar darbu, produktīvu uzvedību darbā un organizācijas kultūru, pastāv statistiski nozīmīgas sakarības.