6533b7d5fe1ef96bd12655db

RESEARCH PRODUCT

Personāla vadības procesi pašvaldību apvienošanās gadījumā.

subject

description

Latvijas Universitātes studentes Adrijas Šulces bakalaura darbs „Personāla vadības procesi pašvaldību apvienošanās gadījumā” izstrādāts ar mērķi aprakstīt un analizēt personāldaļas vadības procesus, īpaši koncentrējoties tieši uz darbinieku motivāciju pēc pārmaiņu periodā. Autores darbs sastāv no trīs pamatdaļām. Teorētiskās daļas pirmajā nodaļā tiek analizēta informācija par pārmaiņu teoriju, modeļiem, iemesliem, sekām un pielāgošanās tām, koncentrējot uzmanību tieši uz pašvaldību apvienošanos. Otrajā nodaļā darba autore analizē priekšrocības un trūkumus pārmaiņu procesā pašvaldību apvienošanās gadījumā, aprakstot pašvaldību pamatu un organizatoriskās struktūras pētījuma objektos. Īpaša uzmanība tiek vērsta motivācijas taktiku pēc pārmaiņām analīzei. Trešajā daļā darba autore analizē Saldus pašvaldības darbinieku motivācijas līmeņa novērtējuma aptauju, un, balstoties uz aptaujas rezultātiem, izstrādā un analizē interviju ar Saldus pašvaldības personāldaļas vadītāju. Apkopojot rezultātus, autore secina, ka pēc pašvaldību apvienošanas liela loma ir visiem personālvadības procesiem- plānošanai, vadīšanai, taču īpaša nozīme ir motivēšanai. Darbiniekus Saldus pašvaldībā motivē ar apmācību, veselīgas darba vides un organizācijas iekšējās vides palīdzību. Atslēgas vārdi: Pārmaiņas, personālvadības procesi, motivācijas taktikas, pārmaiņu sekas, cilvēku vadīšana