6533b7d7fe1ef96bd12688c5

RESEARCH PRODUCT

Līderības stils un vadītāju - padoto attiecību mijiedarbības kvalitātes saistība organizācijā AS "Rīgas siltums".

subject

description

Mūsdienu organizācijās ir sastopami vadītāji, kuri vadās pēc noteikumiem un veic konkrētus pienākumus, tomēr, vai šīs personas ir arī līderi, kas ar savu vadīšanas stilu varētu cilvēkos radīt interesi par darbu un profesiju.Darba procesā ļoti svarīga ir arī komunikācija un sadarbība. Darbību kopums - komunikācija, savstarpējās attiecības, vadītāja vadības stils - ietekmē ne tikai nodaļas rezultātus, bet visas organizācijas sasniegumus. Līdz ar to ir ļoti svarīgi, lai organizācijā strādātu tādi vadītāji/ līderi, kuri rada atgriezenisko saiti- veicina cilvēku līdzdalību darba procesos un izmanto savas spējas radoši izpausties. Darba mērķis ir noskaidrot, vai pastāv saistība starp vadītāja stilu un vadītāja – padoto attiecību kvalitāti uzņēmumā AS „Rīgas siltums”, ņemot vērā iegūtos rezultātus, izstrādāt uzņēmuma vadībai un vadītājiem rekomendācijas savstarpējo attiecību un komunikācijas pilnveidošanai. Pēc veiktās datu analīzes tiek secināts, ka uzņēmuma AS „Rīgas siltums” vadītāju atrašanās vieta menedžmenta režģī norāda uz virzību sasniegt kolektīvās vadības stilu. Starp vadītāju un padotajiem novērojamas augstas kvalitātes attiecības.Vadītāju vadīšanas stila izmaiņas ietekmē attiecības ar padotajiem uzņēmumā AS „Rīgas siltums”.