6533b7d7fe1ef96bd1268905

RESEARCH PRODUCT

Emocionālā intelekta, darba nedrošības izjūtas un iesaistes darbā saistība

subject

description

Bakalaura darba pētījuma mērķis ir noskaidrot, vai pastāv saistība starp emocionālo intelektu, darba nedrošības izjūtu un iesaisti darbā. Pētījumā piedalījās 188 respondenti, kas bija dažāda līmeņa darbinieki no dažādām nozarēm. Respondenti bija vecumā no 24 – 68 gadiem. Emocionālais intelekts tika mērīts ar Emocionālā intelekta aptauju (The Schutte Self Report Emotional Intelligence Test, Schutte, 1998, kā minēts Schutte, Malouff & Bhullar, 2009), iesaiste darbā mērīta ar Utrehtas iesaistes darbā aptauja, īsā versija (Utrecht Work Engagement Scale – UWES-9, Schaufeli & Bakker, 2003) un nedrošības izjūta par darbu ar Nedrošības izjūtas par darbu aptauja (Job Insecurity Scale (O´Neill and Sevastos’ (2013)), kas tika adaptēta Latvijā bakalaura darba ietvaros. Apkopojot pētījuma rezultātus, tika secināts, ka pastāv statistiski nozīmīga saistība starp emocionālo intelektu un darba nedrošības izjūtu, emocionālo intelektu un iesaisti darbā un darba nedrošības izjūtu un iesaisti darbā. Atslēgas vārdi: emocionālais intelekts, iesaiste darbā, darba nedrošības izjūta