6533b7d7fe1ef96bd126938a

RESEARCH PRODUCT

Latvijas studentu korporāciju vērtības: korporācijas Daugaviete piemērs

subject

description

Bakalaura darba nosaukums ir „Latvijas studentu korporāciju vērtības: korporācijas Daugaviete piemērs”. Kopš 20. gadsimta sākuma, Latvijas studentu korporācijas nezaudē savu pievilcību no studentu puses, pierādot, ka korporāciju vērtības ir aktuālas dažādos vēsturiskajos laika periodos. Studentu korporāciju kā organizāciju specifika ir noslēgta tipa struktūra, tādēļ korporācijas kā pētījumu objekts ir maz pētītas. Ņemot vērā minēto, bakalaura darba mērķis ir izpētīt Latvijas studentu korporāciju vērtības, to veidošanās kontekstu un nosacījumu, kā arī pārņemšanas mehānismu, pievēršoties konkrētās korporācijas piemēra – studenšu korporācijas Daugaviete – vērtību izpētei. Bakalaura darbs sastāv no darba teorētiskās un empīriskās daļas. Teorētiskajā daļā autore aplūko organizācijas kultūras konceptu, vērtību jēdzienu un teorijas, socializācijas procesu organizācijā, Latvijas studentu korporāciju vēsturi un ideoloģiju. Darba rezultātu un diskusijas daļā atspoguļoti kontentanalīzes, fokusgrupu diskusijas, karoga dziesmas un vapeņa apraksta analīzes rezultāti. Lai sasniegtu bakalaura darba mērķi un apstiprinātu pieņēmumu, tika izmantota kvalitatīvā pētījuma metode – fokusgrupu diskusijas, kontentanalīze, karoga dziesmas un vapeņa apraksta analīze, kā arī literatūras izpēte. Bakalaura darba autore veica trīs fokusgrupu diskusijas ar dažādu korporācijas statusu loceklēm, kas pārstāv dažādas vecuma un specialitāšu grupas. Tika veikta Latvijas studentu korporāciju devīžu kontentanalīze, fokusgrupu diskusijas rezultātā iegūto datu, korporācijas Daugaviete karoga dziesmas un vapeņa apraksta analīze, izmantojot pamatojuma teoriju un bakalaura darba teorētiskajā daļā sniegtās teorētiskās pieejas. Bakalaura darbā izvirzītais pieņēmums tika apstiprināts un pētījuma rezultāti pierāda, ka studenšu korporācijas Daugaviete dažāda statusa locekles par galveno korporācijas vērtību uzskata vienotību. Iegūtās teorētiskās un empīriskās zināšanas ļauj secināt, ka korporācijas ir īpašas organizācijas, kas sevī apvieno formālo un neformālo struktūru. Bakalaura darba autore secina, ka vērtības ir pamats studenšu korporācijas Daugaviete darbībai. Vērtību ieaudzināšanas nosacījums korporācijā ir ideoloģiskais pamats, kas ir priekšnosacījums dominējošajam attīstības principam korporācijā un mijiedarbībai locekļu starpā, kas savukārt ir galvenie vērtību ieaudzināšanas un internalizēšanas mehānismi.