6533b7dafe1ef96bd126db3d

RESEARCH PRODUCT

Nemonetāro labumu un psiholoģiskā kapitāla saistība ar iesaisti darbā un apmierinātību ar darbu

subject

description

Bakalaura darba pētījuma mērķis ir noskaidrot dažādu organizāciju sniegto nemonetāro labumu un psiholoģiskā kapitāla saistību ar apmierinātību ar darbu un iesaisti darbā. Pētījumā piedalījās 77 respondenti (sievietes - 64; vīrieši - 13), visi no viena uzņēmuma. Respondenti bija vecumā no 18 līdz 35 gadiem. Iesaistes darbā mērīšanai tika izmantota Utrehtas Iesaistes darbā aptauja (Utrecht Work Engagement Scale UWES-9), (Schaufeli & Bakker, 2003). Apmierinātība ar darbu tika mērīta ar Apmierinātības ar darbu aptauju (Job Satisfaction Survey – Spector, 1998). Psiholoģiskais kapitāls tika mērīts ar Psiholoģiskā kapitāla aptauju. (Psychological Capital Questionnaire) (Luthans, Avolio, & Avey, 2007). Lai noteiktu, kādus nemonetāros labumus darbinieki saņem un kā viņi tos vērtē, tika veidota anketa, bakalaura darba ietvaros. Apkopojot pētījuma rezultātus tika secināts, ka pastāv statistiski nozīmīgas saistības starp psiholoģisko kapitālu un apmierinātību ar darbu, psiholoģisko kapitālu un nemonetārajiem labumiem, psiholoģisko kapitālu un iesaisti darbā, nemonetārajiem labumiem un apmierinātību ar darbu, apmierinātību ar darbu un iesaisti darbā. Atslēgas vārdi: psiholoģiskais kapitāls, nemonetārie labumi, iesaiste darbā, apmierinātība ar darbu