6533b7dafe1ef96bd126efa1
RESEARCH PRODUCT
Komandas darba efektivitātes paaugstināšanas virzieni "Cabot Latvia".
Jānis Artmanissubject
Vadībzinātnekomandasefektivitātedaudznacionāla komandakomandas darbsdescription
Mūsdienu globālajos procesos uzņēmumu komandas gan funkcionāli, gan strukturāli kļūst aizvien dažādākas, tādēļ papildus klasiskās komandas darba efektivitātes paaugstināšanas paņēmieniem pievienojas vēl daudznacionalitātes dimensija. Pēdējās desmitgades laikā Latvijā darbību uzsākuši daudzi transnacionālās kompāniju uzņēmumi, kuru komandās bieži kopā nākas sastrādāties dažādu nacionalitāšu un kultūru pārstāvjiem. Šādu komandu vadīšana Latvijā ir kļuvusi par lielu izaicinājumu uzņēmuma vadītājiem, jo atbilstoši vietējā uzņēmuma un kopējiem mātes uzņēmuma mērķiem nepieciešams nodrošināt augstu komandas darba efektivitāti. Maģistra darba mērķis ir noteikt komandas darba efektivitātes paaugstināšanas virzienus un sniegt priekšlikumus transnacionālās kompānijas uzņēmuma darbības uzlabošanai. Darba pirmajā daļā tiek apskatīta komanda un komandas darba efektivitātes teorētiskās nostādnes, kā arī daudznacionāla pieeja komandas darba organizācijā. Darba otrajā daļā veikts pētījums par starptautiska uzņēmuma komandas darba efektivitāti. Darbs sastāv no ievada, 4 nodaļām, 7 apakšnodaļām, secinājumiem un priekšlikumiem. Pirmajā nodaļā tiek apskatītas teorētiskās nostādnes par komandu, komandas darba vadīšanas pieejām un veidiem, par komandas darba efektivitāti, to ietekmējošiem faktoriem un uzlabošanas veidiem. Otrajā nodaļā tiek sniegts transnacionālā uzņēmuma Cabot Corporation un SIA “Cabot Latvia” darbības raksturojums. Trešajā nodaļā veiktajā pētījumā izmantoto materiālu un metožu apraksts un pētījumā iegūto rezultātu interpretācija. Ceturtajā nodaļā tiek sniegts ieskats par SIA “Cabot Latvia” iespējamajiem darba organizācijas un vadīšanas pilnveidošanas efektivizācijas virzieniem. Pētījums parāda, ka uzņēmumam ir augsti komandas darba efektivitātes rādītāji ar pilnveidošanas iespējām atbildības un lomu sadalījumā, kultūru integrēšanā un komandas saliedēšanā. Darba apjoms ir 85 lapām, satur 7 tabulas,20 attēlus un 2 pielikumus.
| year | journal | country | edition | language |
|---|---|---|---|---|
| 2018-01-01 |